| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与目的 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.2 研究内容及框架 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第12-14页 |
| 1.4 研究意义与创新点 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究意义 | 第14页 |
| 1.4.2 研究创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 理论基础 | 第16-23页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-20页 |
| 2.1.1 管理层 | 第16页 |
| 2.1.2 股权激励 | 第16-18页 |
| 2.1.3 研发投入 | 第18-20页 |
| 2.1.4 高科技公司 | 第20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-23页 |
| 2.2.1 代理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 契约理论 | 第22页 |
| 2.2.4 X-效率理论 | 第22-23页 |
| 第三章 管理层股权激励影响研发投入的理论分析 | 第23-27页 |
| 3.1 研发投入的相关文献 | 第23-24页 |
| 3.1.1 研发投入的驱动因素研究 | 第23页 |
| 3.1.2 研发投入的影响效果研究 | 第23页 |
| 3.1.3 研发投入的研究评述 | 第23-24页 |
| 3.2 管理层股权激励的相关文献 | 第24-25页 |
| 3.2.1 管理层股权激励实施动机的研究 | 第24页 |
| 3.2.2 管理层股权激励的影响效果研究 | 第24页 |
| 3.2.3 管理层股权激励的研究评述 | 第24-25页 |
| 3.3 管理层股权激励与研发投入相关文献回顾 | 第25-27页 |
| 3.3.1 管理层对研发投入的影响 | 第25页 |
| 3.3.2 管理层股权激励对研发投入的影响 | 第25-26页 |
| 3.3.3 管理层股权激励影响研发投入的研究述评 | 第26-27页 |
| 第四章 研究假设与研究设计 | 第27-34页 |
| 4.1 研究假设 | 第27-29页 |
| 4.1.1 管理层股权激励对研发投入的促进效应 | 第27页 |
| 4.1.2 管理层股权激励对研发投入的非线性关系 | 第27-28页 |
| 4.1.3 不同市场化水平地区管理层股权激励对研发投入的影响分析 | 第28-29页 |
| 4.2 研究设计 | 第29-32页 |
| 4.2.1 样本选择和数据来源 | 第29页 |
| 4.2.2 变量设计及说明 | 第29-32页 |
| 4.3 实证模型的构建 | 第32-34页 |
| 第五章 实证研究结果与分析 | 第34-42页 |
| 5.1 样本描述性统计 | 第34-35页 |
| 5.2 管理层股权激励与研发投入的实证分析 | 第35-38页 |
| 5.3 股权激励对研发投入非线性结果分析 | 第38-40页 |
| 5.4 不同市场化水平地区股权激励对研发投入的结果分析 | 第40-42页 |
| 第六章 结论与展望 | 第42-44页 |
| 6.1 研究结论与启示 | 第42页 |
| 6.2 研究建议 | 第42-43页 |
| 6.3 研究不足与研究展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 发表论文、参加科研情况说明 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |