| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-28页 |
| ·研究背景与研究目的 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的及研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-24页 |
| ·企业文化国内外研究现状 | 第13-19页 |
| ·跨文化管理国内外研究现状 | 第19-22页 |
| ·本土化国内外研究现状 | 第22-23页 |
| ·中韩企业文化研究现状 | 第23-24页 |
| ·主要研究内容、方法、框架 | 第24-28页 |
| ·研究内容 | 第24-25页 |
| ·研究方法及创新点 | 第25-27页 |
| ·研究框架 | 第27-28页 |
| 2 相关理论概述 | 第28-39页 |
| ·企业文化概述 | 第28-31页 |
| ·企业文化概念及其内涵特征 | 第28-29页 |
| ·企业文化结构 | 第29-31页 |
| ·企业文化的功能 | 第31页 |
| ·企业跨文化管理概述 | 第31-36页 |
| ·企业跨文化管理的涵义 | 第31-32页 |
| ·跨文化差异及其影响 | 第32-35页 |
| ·管理跨文化企业文化差异的策略 | 第35-36页 |
| ·企业文化本土化建设概述 | 第36-39页 |
| ·企业文化本土化内涵 | 第36页 |
| ·企业文化本土化建设的特征 | 第36-37页 |
| ·企业文化本土化建设动因分析 | 第37-38页 |
| ·企业文化本土化建设影响因素 | 第38-39页 |
| 3 在华韩资企业经营状况及其企业文化本土化现状分析 | 第39-50页 |
| ·韩国企业对华直接投资概述 | 第39-43页 |
| ·韩国企业对华投资概况 | 第39-40页 |
| ·韩国企业对华投资发展历程 | 第40-42页 |
| ·韩国企业对华投资的特征 | 第42-43页 |
| ·在华韩资企业的经营状况 | 第43-45页 |
| ·在华韩资企业经营概括 | 第43-44页 |
| ·在华韩资企业经营困难的原因 | 第44-45页 |
| ·在华韩资企业案例分析 | 第45-48页 |
| ·在华经营成功的韩资企业事例 | 第45-46页 |
| ·在华经营失败的韩资企业事例 | 第46-47页 |
| ·成功韩资企业与失败韩资企业的区别分析 | 第47-48页 |
| ·在华韩资企业企业文化本土化建设出现的问题 | 第48-50页 |
| ·企业文化本土化建设程度低 | 第48页 |
| ·对企业文化本土化内涵认识有偏差 | 第48-49页 |
| ·企业文化本土化架构建设不协调 | 第49页 |
| ·盲目模仿,不能因地制宜 | 第49-50页 |
| 4 在华韩资企业文化本土化建设动因—中韩文化差异分析 | 第50-60页 |
| ·中国企业文化概述 | 第50-53页 |
| ·中国企业文化形成背景 | 第51-52页 |
| ·中国企业文化特征 | 第52-53页 |
| ·韩国企业文化简述 | 第53-56页 |
| ·韩国企业文化的文化背景 | 第53-54页 |
| ·韩国社会文化的基本特征 | 第54-55页 |
| ·韩国企业文化特征 | 第55-56页 |
| ·中韩企业文化比较分析 | 第56-60页 |
| ·运用文化维度系统理论分析中韩文化 | 第56-57页 |
| ·基于企业文化构成要素分析中韩企业文化 | 第57-60页 |
| 5 在华韩资企业文化本土化建设流程模型 | 第60-76页 |
| ·文化调研阶段 | 第62-64页 |
| ·测评对象 | 第62-63页 |
| ·文化测量工具 | 第63-64页 |
| ·文化评估诊断阶段 | 第64-67页 |
| ·韩资企业文化与中国文化环境冲突因素 | 第64-66页 |
| ·韩资企业文化优势因素 | 第66页 |
| ·汲取中国文化精华 | 第66-67页 |
| ·企业文化本土化方案设计环节 | 第67-72页 |
| ·企业精神层文化本土化 | 第67-68页 |
| ·企业制度层文化本土化 | 第68页 |
| ·企业物质层文化本土化 | 第68-69页 |
| ·在华韩资本土化企业文化理念示例---中国三星 | 第69-72页 |
| ·企业文化本土化建设的实施 | 第72-76页 |
| ·实施启动环节 | 第73页 |
| ·文化认识环节 | 第73-74页 |
| ·文化认同环节 | 第74页 |
| ·实施原则 | 第74-76页 |
| 6 在华韩资企业文化本土化建设支持措施 | 第76-82页 |
| ·跨文化培训体系 | 第76-77页 |
| ·人力资源本土化 | 第77-79页 |
| ·实施人力资源本土化策略的动因 | 第77页 |
| ·实施人力资源本土化策略的意义 | 第77-78页 |
| ·在华韩资企业员工本土化配置建议 | 第78-79页 |
| ·构建学习型组织结构 | 第79-80页 |
| ·优化沟通和交流渠道 | 第80-82页 |
| ·优化沟通和交流渠道的意义 | 第80页 |
| ·在华韩资企业优化沟通和交流渠道的措施 | 第80-82页 |
| 结语与启示 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 个人简历 | 第87页 |
| 发表的学术论文 | 第87页 |