| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 前言 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外相关研究现状 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外相关研究 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内相关研究 | 第14-16页 |
| 1.2.3 国内外研究综述 | 第16-17页 |
| 1.3 总体思路与研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.1 总体思路 | 第17页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第18-20页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第20-23页 |
| 2.1 人才激励相关概念 | 第20-21页 |
| 2.1.1 科技人才 | 第20页 |
| 2.1.2 激励因素 | 第20-21页 |
| 2.1.3 激励效能 | 第21页 |
| 2.2 人才激励相关理论 | 第21-22页 |
| 2.2.1 需求层次理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第22页 |
| 2.2.3 期望值理论 | 第22页 |
| 2.3 本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 胜利油田青年科技人才激励管理现状分析 | 第23-29页 |
| 3.1 青年科技人才队伍概况 | 第23-25页 |
| 3.1.1 性别结构 | 第23页 |
| 3.1.2 学历层次 | 第23-24页 |
| 3.1.3 岗位性质 | 第24页 |
| 3.1.4 职称分布 | 第24-25页 |
| 3.2 青年科技人才激励管理现状 | 第25-27页 |
| 3.2.1 打造人才特区板块 | 第25-26页 |
| 3.2.2 探索人才培养模式 | 第26页 |
| 3.2.3 理顺人才激励机制 | 第26页 |
| 3.2.4 制定薪酬激励标准 | 第26-27页 |
| 3.3 青年科技人才激励管理存在的问题 | 第27-28页 |
| 3.3.1 工作满意度不高 | 第27页 |
| 3.3.2 激励需求差异大 | 第27-28页 |
| 3.3.3 激励效能不明显 | 第28页 |
| 3.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第4章 胜利油田青年科技人才激励效能调查分析 | 第29-45页 |
| 4.1 调查样本选取 | 第29-30页 |
| 4.1.1 调查目的 | 第29页 |
| 4.1.2 调查对象 | 第29页 |
| 4.1.3 数据收集 | 第29-30页 |
| 4.1.4 分析工具 | 第30页 |
| 4.2 青年科技人才工作满意度比较 | 第30-34页 |
| 4.2.1 工作满意度综合评价 | 第31页 |
| 4.2.2 不同年龄段满意度比较 | 第31-32页 |
| 4.2.3 不同板块满意度比较 | 第32-33页 |
| 4.2.4 不同岗位满意度比较 | 第33-34页 |
| 4.3 青年科技人才激励需求调查分析 | 第34-38页 |
| 4.3.1 激励需求重要程度排序 | 第34-35页 |
| 4.3.2 不同年龄段激励需求调查 | 第35-36页 |
| 4.3.3 不同板块激励需求调查 | 第36-37页 |
| 4.3.4 不同岗位激励需求调查 | 第37-38页 |
| 4.4 青年科技人才激励措施有效性评价 | 第38-44页 |
| 4.4.1 措施评价指标选取 | 第38-40页 |
| 4.4.2 措施有效性差异比较 | 第40-44页 |
| 4.4.3 有效性与满意度关联分析 | 第44页 |
| 4.5 本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章 提升胜利油田青年科技人才激励效能的对策建议 | 第45-49页 |
| 5.1 完善职业生涯发展规划 | 第45-46页 |
| 5.1.1 加强职业规划设计的科学性 | 第45页 |
| 5.1.2 注重科技人才成长的匹配性 | 第45页 |
| 5.1.3 把握人才成长发展的关键点 | 第45-46页 |
| 5.2 加大人才培养使用力度 | 第46-47页 |
| 5.2.1 完善人才成长发展通道 | 第46页 |
| 5.2.2 建立能力需求培训体系 | 第46页 |
| 5.2.3 丰富科技人才培养方式 | 第46-47页 |
| 5.3 丰富人才激励措施体系 | 第47页 |
| 5.3.1 加大薪酬激励力度 | 第47页 |
| 5.3.2 强化人才表彰力度 | 第47页 |
| 5.3.3 探索股权激励机制 | 第47页 |
| 5.4 营造人才成长良好环境 | 第47-49页 |
| 5.4.1 建立人才成长需求跟踪机制 | 第48页 |
| 5.4.2 发挥国企思想政治工作优势 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |