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胜利油田青年科技人才激励研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第1章 前言第10-20页
    1.1 研究背景及意义第10-11页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11页
    1.2 国内外相关研究现状第11-17页
        1.2.1 国外相关研究第12-14页
        1.2.2 国内相关研究第14-16页
        1.2.3 国内外研究综述第16-17页
    1.3 总体思路与研究内容第17-18页
        1.3.1 总体思路第17页
        1.3.2 研究内容第17-18页
    1.4 研究方法与技术路线第18-20页
        1.4.1 研究方法第18页
        1.4.2 技术路线第18-20页
第2章 相关理论概述第20-23页
    2.1 人才激励相关概念第20-21页
        2.1.1 科技人才第20页
        2.1.2 激励因素第20-21页
        2.1.3 激励效能第21页
    2.2 人才激励相关理论第21-22页
        2.2.1 需求层次理论第21-22页
        2.2.2 双因素理论第22页
        2.2.3 期望值理论第22页
    2.3 本章小结第22-23页
第3章 胜利油田青年科技人才激励管理现状分析第23-29页
    3.1 青年科技人才队伍概况第23-25页
        3.1.1 性别结构第23页
        3.1.2 学历层次第23-24页
        3.1.3 岗位性质第24页
        3.1.4 职称分布第24-25页
    3.2 青年科技人才激励管理现状第25-27页
        3.2.1 打造人才特区板块第25-26页
        3.2.2 探索人才培养模式第26页
        3.2.3 理顺人才激励机制第26页
        3.2.4 制定薪酬激励标准第26-27页
    3.3 青年科技人才激励管理存在的问题第27-28页
        3.3.1 工作满意度不高第27页
        3.3.2 激励需求差异大第27-28页
        3.3.3 激励效能不明显第28页
    3.4 本章小结第28-29页
第4章 胜利油田青年科技人才激励效能调查分析第29-45页
    4.1 调查样本选取第29-30页
        4.1.1 调查目的第29页
        4.1.2 调查对象第29页
        4.1.3 数据收集第29-30页
        4.1.4 分析工具第30页
    4.2 青年科技人才工作满意度比较第30-34页
        4.2.1 工作满意度综合评价第31页
        4.2.2 不同年龄段满意度比较第31-32页
        4.2.3 不同板块满意度比较第32-33页
        4.2.4 不同岗位满意度比较第33-34页
    4.3 青年科技人才激励需求调查分析第34-38页
        4.3.1 激励需求重要程度排序第34-35页
        4.3.2 不同年龄段激励需求调查第35-36页
        4.3.3 不同板块激励需求调查第36-37页
        4.3.4 不同岗位激励需求调查第37-38页
    4.4 青年科技人才激励措施有效性评价第38-44页
        4.4.1 措施评价指标选取第38-40页
        4.4.2 措施有效性差异比较第40-44页
        4.4.3 有效性与满意度关联分析第44页
    4.5 本章小结第44-45页
第5章 提升胜利油田青年科技人才激励效能的对策建议第45-49页
    5.1 完善职业生涯发展规划第45-46页
        5.1.1 加强职业规划设计的科学性第45页
        5.1.2 注重科技人才成长的匹配性第45页
        5.1.3 把握人才成长发展的关键点第45-46页
    5.2 加大人才培养使用力度第46-47页
        5.2.1 完善人才成长发展通道第46页
        5.2.2 建立能力需求培训体系第46页
        5.2.3 丰富科技人才培养方式第46-47页
    5.3 丰富人才激励措施体系第47页
        5.3.1 加大薪酬激励力度第47页
        5.3.2 强化人才表彰力度第47页
        5.3.3 探索股权激励机制第47页
    5.4 营造人才成长良好环境第47-49页
        5.4.1 建立人才成长需求跟踪机制第48页
        5.4.2 发挥国企思想政治工作优势第48-49页
结论第49-50页
参考文献第50-53页
附录第53-56页
攻读硕士学位期间取得的学术成果第56-57页
致谢第57页

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