国有企业经营者年薪制问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第8-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 本文创新点 | 第10-12页 |
| 2 相关理论综述 | 第12-20页 |
| 2.1 年薪制理论 | 第12-14页 |
| 2.1.1 年薪制的概念界定 | 第12-13页 |
| 2.1.2 实行年薪制的意义 | 第13-14页 |
| 2.2 国内外年薪制的相关研究 | 第14-17页 |
| 2.2.1 国企年薪制的理论研究 | 第14-16页 |
| 2.2.2 国企年薪制的应用研究 | 第16-17页 |
| 2.3 激励理论的相关应用 | 第17-20页 |
| 2.3.1 公平理论 | 第17-19页 |
| 2.3.2 期望理论 | 第19页 |
| 2.3.3 公司治理的委托代理理论 | 第19-20页 |
| 3 国内外年薪制的对比与启示 | 第20-31页 |
| 3.1 国内外年薪制对比 | 第20-27页 |
| 3.1.1 国外年薪制实行状况 | 第20-22页 |
| 3.1.2 国内年薪制实行状况 | 第22-26页 |
| 3.1.3 国内外年薪制对比 | 第26-27页 |
| 3.2 国有企业年薪制实施中的问题分析 | 第27-31页 |
| 3.2.1 年薪制的实施对象不明确 | 第27-28页 |
| 3.2.2 年薪制的组成结构不合理 | 第28-29页 |
| 3.2.3 年薪制的考核指标设置不合理 | 第29-30页 |
| 3.2.4 年薪制中未有效体现监督和约束机制 | 第30-31页 |
| 4 完善国有企业经营者年薪制实施的对策 | 第31-41页 |
| 4.1 科学界定年薪制的实施对象 | 第31-32页 |
| 4.2 合理设置年薪制的组成结构 | 第32-34页 |
| 4.3 完善年薪制考核指标体系的设置 | 第34-36页 |
| 4.3.1 考核指标体系设置的原则 | 第34-35页 |
| 4.3.2 具体考核指标的设置 | 第35-36页 |
| 4.4 建立风险抵押和风险基金制度 | 第36-37页 |
| 4.5 完善国有企业年薪制的配套机制 | 第37-41页 |
| 4.5.1 建立健全的国有企业法人治理结构 | 第37-38页 |
| 4.5.2 严格规范职务消费 | 第38-39页 |
| 4.5.3 建立完善的经理市场 | 第39-41页 |
| 5 研究结论与讨论 | 第41-43页 |
| 5.1 研究结论 | 第41页 |
| 5.2 研究不足 | 第41页 |
| 5.3 未来研究方向 | 第41-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
