| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 选题背景及问题提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.3 主要研究内容与技术路线 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-27页 |
| 2.1 绩效考核目的相关研究 | 第14-17页 |
| 2.2 EVLN行为相关研究 | 第17-21页 |
| 2.3 可雇佣性相关研究 | 第21-27页 |
| 3 绩效考核目的与EVLN行为关系模型构建 | 第27-32页 |
| 3.1 绩效考核目的与EVLN行为的关系分析 | 第27-28页 |
| 3.2 可雇佣性中介作用分析 | 第28-30页 |
| 3.3 研究模型提出 | 第30-32页 |
| 4 绩效考核目的与EVLN行为关系的实证分析 | 第32-41页 |
| 4.1 变量定义与测量 | 第32-33页 |
| 4.2 研究样本描述分析 | 第33-37页 |
| 4.3 结构方程模型与假设检验 | 第37-41页 |
| 5 结论与展望 | 第41-44页 |
| 5.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 5.2 研究局限与展望 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-51页 |
| 附录1调查问卷 | 第51-55页 |
| 附录2研究成果 | 第55页 |