| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 基础理论和文献综述 | 第13-19页 |
| 1.2.1 基础理论 | 第13-16页 |
| 1.2.2 文献综述 | 第16-19页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 第2章 AB公司人力资源现状、问题 | 第21-37页 |
| 2.1 AB公司发展概况及发展战略 | 第21页 |
| 2.2 AB公司人力资源现状及存在的问题分析 | 第21-26页 |
| 2.3 AB公司人力资源存在的问题 | 第26-31页 |
| 2.3.1 人力资源调查问卷分析 | 第26-27页 |
| 2.3.2 人力资源产出分析 | 第27-29页 |
| 2.3.3 AB公司人力资源管理存在的问题 | 第29-31页 |
| 2.4 AB公司人力资源战略规划的机遇和挑战 | 第31-37页 |
| 2.4.1 人才政策氛围日益浓厚 | 第31页 |
| 2.4.2 人才竞争状况日益激烈 | 第31-32页 |
| 2.4.3 互联网、移动互联网对传统传媒企业的冲击日益凸显 | 第32页 |
| 2.4.4 关键人才队伍建设需求日益迫切 | 第32-37页 |
| 第3章 AB公司人力资源战略规划目标和原则 | 第37-55页 |
| 3.1 规划原则 | 第37-38页 |
| 3.1.1 人才优先原则 | 第37页 |
| 3.1.2 以用为本原则 | 第37-38页 |
| 3.1.3 高端引领原则 | 第38页 |
| 3.1.4 科学评价原则 | 第38页 |
| 3.1.5 共同发展原则 | 第38页 |
| 3.2 规划目标 | 第38-55页 |
| 3.2.1 总体目标 | 第39-53页 |
| 3.2.2 年度目标 | 第53-55页 |
| 第4章 AB公司人力资源战略规划方案 | 第55-61页 |
| 4.1 人力资源管控规划 | 第55-56页 |
| 4.1.1 人力资源管控定位 | 第55页 |
| 4.1.2 实施方案 | 第55-56页 |
| 4.2 人力资源招聘与配置规划 | 第56页 |
| 4.2.1 建设目标 | 第56页 |
| 4.2.2 实施方案 | 第56页 |
| 4.3 人力资源培训与开发规划 | 第56-57页 |
| 4.3.1 建设目标 | 第56页 |
| 4.3.2 实施方案 | 第56-57页 |
| 4.4 人力资源激励约束规划 | 第57-58页 |
| 4.4.1 绩效管理建设目标和实施方案 | 第57-58页 |
| 4.4.2 薪酬分配建设目标和实施方案 | 第58页 |
| 4.4.3 建立长效激励与约束机制 | 第58页 |
| 4.5 劳动关系管理规划 | 第58-61页 |
| 4.5.1 建设目标 | 第58-59页 |
| 4.5.2 实施方案 | 第59-61页 |
| 第5章 AB公司人力资源战略规划实施措施和保障 | 第61-65页 |
| 5.1 实施措施 | 第61-62页 |
| 5.1.1 加强领导 | 第61页 |
| 5.1.2 宣传发动 | 第61页 |
| 5.1.3 贯彻实施 | 第61-62页 |
| 5.1.4 督促检查 | 第62页 |
| 5.2 保障措施 | 第62-65页 |
| 5.2.1 专业化的人力资源队伍保障 | 第62-63页 |
| 5.2.2 良好的公司环境条件 | 第63页 |
| 5.2.3 信息系统建设保障 | 第63-65页 |
| 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |