| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究内容框架及研究方法 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究内容框架 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法与技术路线 | 第11-13页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第13-24页 |
| 2.1 盈余管理概述 | 第13-17页 |
| 2.1.1 盈余管理的概念 | 第13-14页 |
| 2.1.2 盈余管理的动机 | 第14-16页 |
| 2.1.3 盈余管理的经济后果 | 第16-17页 |
| 2.2 高管薪酬与盈余管理 | 第17-19页 |
| 2.2.1 薪酬激励与盈余管理 | 第17-19页 |
| 2.2.2 社会比较理论对高管薪酬激励的影响 | 第19页 |
| 2.3 财务重述与负面市场反应 | 第19-22页 |
| 2.3.1 财务重述经济后果 | 第20-21页 |
| 2.3.2 成本与收益理论下的财务重述分析 | 第21-22页 |
| 2.3.3 负面市场反应对盈余管理的影响 | 第22页 |
| 2.4 本章小结 | 第22-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第24-26页 |
| 3.1.1 高管薪酬增长幅度与盈余管理关系的假设 | 第24-25页 |
| 3.1.2 负面市场反应与盈余管理关系的假设 | 第25-26页 |
| 3.2 样本选择及数据来源 | 第26-27页 |
| 3.3 变量定义与模型设计 | 第27-33页 |
| 3.3.1 变量的选择和界定 | 第27-31页 |
| 3.3.2 模型设计 | 第31-33页 |
| 4 实证检验与结果分析 | 第33-46页 |
| 4.1 描述性统计 | 第33-36页 |
| 4.1.1 总样本描述性统计 | 第33-34页 |
| 4.1.2 分组样本描述性统计 | 第34-36页 |
| 4.2 均值检验 | 第36-38页 |
| 4.2.1 盈余管理均值检验 | 第36-37页 |
| 4.2.2 高管薪酬增长幅度均值检验 | 第37-38页 |
| 4.3 线性回归分析 | 第38-44页 |
| 4.3.1 高管薪酬增长幅度与盈余管理程度关系验证 | 第38-40页 |
| 4.3.2 负面市场反应与盈余管理关系验证 | 第40-44页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |