| 摘要 | 第9-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容与研究框架 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第16-17页 |
| 1.5 研究创新 | 第17-18页 |
| 第2章 文献回顾 | 第18-26页 |
| 2.1 国外研究文献回顾 | 第18-21页 |
| 2.1.1 有关财务重述的文献 | 第18-20页 |
| 2.1.2 有关管理层背景特征的文献 | 第20-21页 |
| 2.1.3 有关薪酬激励调节效应的文献 | 第21页 |
| 2.2 国内研究文献回顾 | 第21-25页 |
| 2.2.1 有关财务重述的文献 | 第21-23页 |
| 2.2.2 有关管理层背景特征的文献 | 第23-24页 |
| 2.2.3 有关薪酬激励调节效应的文献 | 第24-25页 |
| 2.3 国内外文献研究述评 | 第25-26页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第26-35页 |
| 3.1 相关概念的界定 | 第26-29页 |
| 3.1.1 管理层与管理层背景特征的界定 | 第26-28页 |
| 3.1.2 薪酬激励的界定 | 第28页 |
| 3.1.3 财务重述的界定 | 第28-29页 |
| 3.2 理论基础 | 第29-31页 |
| 3.2.1 高层阶梯理论 | 第29-30页 |
| 3.2.2 委托代理理论 | 第30页 |
| 3.2.3 行为主义激励理论 | 第30-31页 |
| 3.3 研究假设 | 第31-34页 |
| 3.3.1 管理层的背景特征与财务重述的关系 | 第31-33页 |
| 3.3.2 管理层的薪酬激励与财务重述的关系 | 第33页 |
| 3.3.3 管理层薪酬激励调节效应的探究 | 第33-34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 研究设计 | 第35-41页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第35-36页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第35页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第35-36页 |
| 4.2 变量定义 | 第36-38页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第36页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第36-37页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第37-38页 |
| 4.3 模型构建 | 第38-40页 |
| 4.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第41-50页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 5.2 相关性分析 | 第42-43页 |
| 5.3 Logistic回归分析 | 第43-49页 |
| 5.3.1 主效应Logistic回归分析 | 第43-47页 |
| 5.3.2 薪酬激励调节效应下的Logistic回归分析 | 第47-49页 |
| 5.4 本章小结 | 第49-50页 |
| 第6章 研究结论、建议与展望 | 第50-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 6.2 建议 | 第51-53页 |
| 6.2.1 完善财务重述的规范制度 | 第51-52页 |
| 6.2.2 完善公司的聘任制度 | 第52-53页 |
| 6.2.3 建立科学有效的激励机制 | 第53页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第53-55页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第53-54页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表及科研情况 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |