关于政府推动下劳务派遣行业发展的研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-12页 |
| 第一节 问题的提出 | 第10页 |
| 第二节 研究的意义 | 第10-11页 |
| 第三节 研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 人力资源外包理论与劳务派遣的概述 | 第12-23页 |
| 第一节 人力资源外包理论的概述 | 第12-15页 |
| 一、人力资源外包理论的起源 | 第12页 |
| 二、人力资源外包理论的概念 | 第12-13页 |
| 三、人力资源外包理论的作用和理论依据 | 第13-15页 |
| 第二节 关于人力资源外包理论的文献综述 | 第15-18页 |
| 一、国外研究综述 | 第16-17页 |
| 二、国内研究综述 | 第17-18页 |
| 第三节 劳务派遣概述 | 第18-23页 |
| 一、劳务派遣的起源与定义 | 第18-20页 |
| 二、劳务派遣中的三方主体 | 第20-21页 |
| 三、国内劳务派遣的发展 | 第21-23页 |
| 第三章 劳务派遣三方主体的现状分析 | 第23-32页 |
| 第一节 对被派遣劳动者的调研 | 第23-27页 |
| 一、调查问卷内容 | 第23-26页 |
| 二、调查发现 | 第26-27页 |
| 三、调查分析 | 第27页 |
| 第二节 对劳务派遣单位的调研 | 第27-29页 |
| 一、劳务派遣单位的资质 | 第27-28页 |
| 二、调查发现 | 第28-29页 |
| 第三节 对用工单位的调研 | 第29-32页 |
| 一、用工单位的基本情况 | 第29页 |
| 二、调查发现 | 第29-32页 |
| 第四章 政府推动劳务派遣行业发展的举措 | 第32-42页 |
| 第一节 政府引导劳务派遣行业的自我完善 | 第32-34页 |
| 一、用工单位加强对劳务派遣的管理 | 第32-33页 |
| 二、劳务派遣单位加快自身专业化建设 | 第33-34页 |
| 第二节 政府推动劳务派遣行业健康发展 | 第34-39页 |
| 一、政府细化对劳务派遣单位的行政管理 | 第34-36页 |
| 二、政府给予被派遣劳动者切实的关注 | 第36-37页 |
| 三、政府引导劳务派遣资源最优化运作 | 第37-39页 |
| 四、政府建立专职的劳务派遣管理机构 | 第39页 |
| 第三节 政府积极推广公益性劳务派遣 | 第39-42页 |
| 一、公益性劳务派遣的意义 | 第40页 |
| 二、公益性劳务派遣的实践 | 第40页 |
| 三、公益性劳务派遣的推广 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录1:上海市松江区对被派遣劳动者的现状调查问卷 | 第44-46页 |
| 附录2:上海市松江区劳务派遣现状调研访谈提纲 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第48页 |
