| 摘要 | 第1-6页 |
| 第一章 利益冲突下的无固定期限劳动合同制度之争 | 第6-11页 |
| 一、无固定期限劳动合同的历史渊源 | 第6-7页 |
| 二、无固定期限劳动合同的适用和解除 | 第7-9页 |
| （一） 无固定期限劳动合同的适用条件的变化 | 第7-8页 |
| （二） 无固定期限劳动合同的解除条件 | 第8-9页 |
| 三、无固定期限劳动合同引发的争议和面临的困境 | 第9-11页 |
| 第二章 规避无固定期限劳动合同动因分析 | 第11-18页 |
| 一、劳资博弈视角分析的优势 | 第11-12页 |
| 二、无固定期限劳动合同被规避的原因分析 | 第12-18页 |
| （一） 劳动合同制度设计不合理 | 第12-14页 |
| （二） 底层劳动者博弈能力较差 | 第14-16页 |
| （三） 劳务派遣合同的滥用 | 第16-18页 |
| 第三章 无固定期限劳动合同制度的制度价值 | 第18-23页 |
| 一、无固定期限劳动合同制度的中外比较 | 第18-21页 |
| 二、无固定期限合同在我国的制度价值分析 | 第21-23页 |
| （一） 解决劳动合同短期化的弊病，稳定劳动关系 | 第21页 |
| （二） 强化企业社会责任，避免高龄员工被无故解雇 | 第21-22页 |
| （三） 理顺我国劳动关系，建立完善，合理，多层次的劳动合同制度 | 第22-23页 |
| 第四章 完善无固定期限劳动合同的若干建议 | 第23-26页 |
| 一、加强基层工会建设，增强劳动者的博弈能力 | 第23页 |
| 二、放宽无固定期限劳动合同的解除条件 | 第23-24页 |
| 三、规范劳务派遣行为 | 第24-26页 |
| 结论 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-29页 |
| 致谢 | 第29页 |