人才联盟促进我国产业高端化作用机理研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 引言 | 第7-13页 |
| 第一节 研究背景及问题的提出 | 第7-9页 |
| 一、研究背景 | 第7页 |
| 二、问题的提出 | 第7-9页 |
| 第二节 研究的目的与意义 | 第9-10页 |
| 一、研究的目的 | 第9页 |
| 二、研究的意义 | 第9-10页 |
| 第三节 研究的主要内容及结构安排 | 第10-12页 |
| 第四节 论文的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-19页 |
| 第一节 产业高端化研究回顾 | 第13-14页 |
| 第二节 人才联盟研究回顾 | 第14-16页 |
| 第三节 产业升级与人才结构关系研究综述 | 第16-17页 |
| 第四节 现有研究存在的局限 | 第17-19页 |
| 一、现有产业高端化的局限性 | 第17页 |
| 二、现有人才联盟的局限性 | 第17页 |
| 三、现有产业高端化于人才关系研究的局限性 | 第17-19页 |
| 第三章 产业高端化与人才联盟的关系分析 | 第19-30页 |
| 第一节 人才联盟的实现形式 | 第19-22页 |
| 一、短期人才联盟 | 第19-21页 |
| 二、长期人才联盟 | 第21-22页 |
| 第二节 产业高端化对人才的需求分析 | 第22-23页 |
| 一、产业高端化与高技能高素质的人才 | 第22页 |
| 二、产业高端化与创新性的人才 | 第22-23页 |
| 三、产业高端化与有发展潜力领域的专业人才 | 第23页 |
| 第三节 产业发展人才获得方式 | 第23-24页 |
| 一、积极引进 | 第23页 |
| 二、企业培养 | 第23页 |
| 三、人才联盟 | 第23-24页 |
| 第四节 产业高端化中人才联盟效应 | 第24-30页 |
| 一、知识溢出效应 | 第24-26页 |
| 二、创新效应 | 第26-27页 |
| 三、人力资本及资源配置效应 | 第27-30页 |
| 第四章 人才联盟促进产业高端化作用机理及其模型 | 第30-37页 |
| 第一节 人才联盟对产业发展因素调整 | 第30-33页 |
| 一、人才联盟在产业规模上的机理 | 第30-31页 |
| 二、人才联盟在产业质量上的机理 | 第31-32页 |
| 三、人才联盟在产业结构上的机理 | 第32页 |
| 四、人才联盟在产业竞争上的机理 | 第32-33页 |
| 五、人才联盟在产业支撑环境上的机理 | 第33页 |
| 第二节 人才—产业耗散结构模型构建 | 第33-37页 |
| 第五章 案例研究 | 第37-43页 |
| 第一节、案例选取依据 | 第37-38页 |
| 一、区位交通优势 | 第37页 |
| 二、产业优势 | 第37-38页 |
| 三、科教优势 | 第38页 |
| 第二节、数据分析 | 第38-43页 |
| 第六章 结论与展望 | 第43-47页 |
| 第一节 研究结论 | 第43-45页 |
| 一、促发人才联盟作用机理方面 | 第43-44页 |
| 二、政策环境方面 | 第44页 |
| 三、应用方面 | 第44-45页 |
| 第三节 研究展望 | 第45-47页 |
| 一、人才联盟作用机理方面 | 第46页 |
| 二、耗散结构模型 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读硕士学位期间完成的科研成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
