摘要 | 第2-3页 |
Abstract | 第3页 |
绪论 | 第6-15页 |
一、问题的提出 | 第6页 |
二、选题的意义 | 第6-8页 |
(一)理论意义 | 第7页 |
(二)实践意义 | 第7-8页 |
三、研究综述 | 第8-13页 |
(一)国内相关研究综述 | 第8-11页 |
(二)国外相关研究综述 | 第11-12页 |
(三)对已有研究成果的反思 | 第12-13页 |
四、主要研究内容和解决的主要问题 | 第13页 |
五、研究方法 | 第13-15页 |
(一)文献研究 | 第14页 |
(二)访谈法 | 第14页 |
(三)案例研究 | 第14-15页 |
第一章 中等职业学校“双师型”教师专业发展概述 | 第15-25页 |
一、“双师型”教师及“双师型”教师专业发展的解读 | 第15-17页 |
(一)“双师型”教师 | 第15-16页 |
(二)“双师型”教师专业发展 | 第16-17页 |
二、中等职业学校“双师型”教师专业发展的必要性 | 第17-19页 |
三、中等职业学校“双师型”教师专业发展的可能性 | 第19-22页 |
(一)职业学校国际化发展理念为中等职业学校“双师型”教师专业发展注入了鲜活营养 | 第19-20页 |
(二)中等职业学校发展中的现存问题为“双师型”教师的专业发展提供了现实需求市场 | 第20-21页 |
(三)教师个体进行职业能力提升的迫切需要为“双师型”教师专业发展提供了内在动力 | 第21-22页 |
四、中等职业学校“双师型”教师专业发展的内涵 | 第22-25页 |
(一)教育理论与职业理念的结合 | 第22页 |
(二)专业素养与综合能力的贯通 | 第22-23页 |
(三)理论知识与实践技能的统一 | 第23-25页 |
第二章 中等职业学校“双师型”教师专业发展的现状分析 | 第25-34页 |
一、中等职业学校“双师型”教师专业发展的成绩总结 | 第25-26页 |
二、中等职业学校“双师型”教师专业发展的现存问题 | 第26-34页 |
(一)专业发展意识淡弱 | 第26-29页 |
(二)专业知识和职业能力结构不合理 | 第29-30页 |
(三)专业发展遭遇障碍 | 第30-31页 |
(四)专业发展保障机制不健全 | 第31-32页 |
(五)专业的可持续发展能力有待加强 | 第32-34页 |
第三章中等职业学校“双师型”教师专业发展存在问题的原因分析 | 第34-42页 |
一、来自教师自身的原因 | 第34-36页 |
(一)“双师型”教师的心理认可程度不高 | 第34-35页 |
(二)“双师型”教师的能力素质水平不高 | 第35-36页 |
(三)“双师型”教师的职业倦怠现象存在 | 第36页 |
二、来自外界社会的影响 | 第36-39页 |
(一)社会对“双师型”教师重要性认识不够 | 第37-38页 |
(二)政策、资金、企业外部保障措施不健全 | 第38-39页 |
三、来自中职学校的原因 | 第39-42页 |
(一)中等职业学校环境氛围不利 | 第39-40页 |
(二)中等职业学校校长领导不佳 | 第40页 |
(三)“双师型”教师培养模式不健全 | 第40-42页 |
第四章 促进中等职业学校“双师型”教师专业发展的措施 | 第42-51页 |
一、加强教师自我管理,生成“双师型”教师专业发展内在动力 | 第42-44页 |
(一)加强专业自我反思,促进“双师型”教师专业发展自觉化 | 第42-43页 |
(二)鼓励专业自主权,促进“双师型”教师专业发展主动化 | 第43-44页 |
二、营造文化氛围,挖掘“双师型”教师专业发展内在潜能 | 第44-46页 |
(一)扭转社会偏见,提高“双师型”教师社会地位 | 第44-45页 |
(二)凝造校园氛围,激发“双师型”教师专业发展动力 | 第45-46页 |
三、优化培训模式,加速“双师型”教师专业发展的经验总结 | 第46-48页 |
(一)继续加强校本培训 | 第46-47页 |
(二)实现院校联动培训 | 第47页 |
(三)创新校企合作培训 | 第47页 |
(四)改进师徒帮带模式 | 第47-48页 |
四、健全保障机制,探索“双师型”教师专业发展创新思路 | 第48-49页 |
(一)加强政策、制度支持 | 第48-49页 |
(二)加大资金保障 | 第49页 |
五、建立教师学习共同体,促进“双师型”教师专业发展的崭新途径 | 第49-51页 |
总结与展望 | 第51-52页 |
参考文献 | 第52-56页 |
附录 | 第56-57页 |