| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究内容、研究方法与研究路线 | 第9-12页 |
| 1.2.1 研究内容与方法 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究路线 | 第10-12页 |
| 2 企业文化相关理论综述 | 第12-18页 |
| 2.1 企业文化概念界定 | 第12-13页 |
| 2.2 企业文化构成与作用 | 第13-16页 |
| 2.2.1 企业文化的构成 | 第13-14页 |
| 2.2.2 企业文化的作用 | 第14-16页 |
| 2.3 国内外研究综述 | 第16-18页 |
| 2.3.1 国外研究综述 | 第16页 |
| 2.3.2 国内研究综述 | 第16-18页 |
| 3 大连电机集团企业文化现状分析 | 第18-26页 |
| 3.1 大连电机集团概况 | 第18页 |
| 3.2 大连电机集团企业文化建设现状分析 | 第18-20页 |
| 3.2.1 大连电机集团企业文化建设现状 | 第18-19页 |
| 3.2.2 大连电机集团企业文化分析 | 第19-20页 |
| 3.3 大连电机集团企业文化建设存在的主要问题及成因 | 第20-26页 |
| 3.3.1 企业文化建设与经营管理工作结合难的问题及成因 | 第20-22页 |
| 3.3.2 企业文化内化为员工自身文化难的问题及成因 | 第22-23页 |
| 3.3.3 企业文化建设培育延续难的问题及成因 | 第23-24页 |
| 3.3.4 企业文化建设执行难的问题及成因 | 第24-26页 |
| 4 加强大连电机集团企业文化建设的对策建议 | 第26-42页 |
| 4.1 大连电机集团企业文化建设的目标 | 第26-27页 |
| 4.2 大连电机集团企业文化建设方案 | 第27-39页 |
| 4.2.1 大连电机集团精神层文化建设方案 | 第27-29页 |
| 4.2.2 大连电机集团制度层文化建设方案 | 第29-37页 |
| 4.2.3 大连电机集团物质层文化建设方案 | 第37-39页 |
| 4.3 大连电机集团企业文化建设实施的对策 | 第39-42页 |
| 4.3.1 企业文化定位与企业特色相统一 | 第39-40页 |
| 4.3.2 企业文化战略与企业发展战略相统一 | 第40页 |
| 4.3.3 企业文化领导倡导与员工参与相统一 | 第40-41页 |
| 4.3.4 企业文化内容与品牌核心内涵相统一 | 第41页 |
| 4.3.5 企业文化深度培育与制度建设相统一 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
