| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究的思路框架和方法 | 第10-12页 |
| ·可能的创新点 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-20页 |
| ·组织职业生涯管理 | 第13-16页 |
| ·组织职业生涯管理的概念 | 第13页 |
| ·组织职业生涯管理的维度及测量 | 第13-14页 |
| ·组织职业生涯管理的效用 | 第14-15页 |
| ·易变性和无边界职业生涯时代的组织职业生涯管理 | 第15-16页 |
| ·个人-组织匹配理论 | 第16-17页 |
| ·个人-组织匹配的概念 | 第16页 |
| ·个人-组织匹配的效用 | 第16-17页 |
| ·组织绩效 | 第17-18页 |
| ·组织绩效的概念 | 第17页 |
| ·组织绩效的测量 | 第17-18页 |
| ·影响组织绩效的因素 | 第18页 |
| ·职业成功 | 第18-20页 |
| ·职业成功的概念及分类 | 第18-19页 |
| ·职业成功的测量 | 第19页 |
| ·影响职业成功的因素 | 第19-20页 |
| 3 概念界定与假设提出 | 第20-26页 |
| ·个人-组织职业生涯管理匹配的概念及内容 | 第20-21页 |
| ·基于个人-组织匹配的组织职业生涯管理模型构建 | 第21-23页 |
| ·研究假设的提出 | 第23-26页 |
| 4 研究设计 | 第26-35页 |
| ·研究对象 | 第26页 |
| ·测量工具 | 第26-33页 |
| ·基于个人-组织匹配的组织职业生涯管理量表开发 | 第26-33页 |
| ·组织绩效、职业成功量表选取 | 第33页 |
| ·问卷设计与发放 | 第33-35页 |
| 5 实证分析 | 第35-48页 |
| ·量表检验 | 第35-38页 |
| ·基于个人-组织匹配的组织职业生涯管理量表 | 第35-36页 |
| ·组织绩效量表 | 第36-37页 |
| ·职业成功量表 | 第37-38页 |
| ·方差分析 | 第38-41页 |
| ·假设验证 | 第41-48页 |
| ·基于个人-组织匹配的组织职业生涯管理对组织绩效的影响 | 第41-43页 |
| ·基于个人-组织匹配的组织职业生涯管理对职业成功的影响 | 第43-48页 |
| 6 结论与建议 | 第48-52页 |
| ·研究结论 | 第48-51页 |
| ·研究的局限 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录A 基于个人-组织匹配的组织职业生涯管理测量调查问卷 | 第55-57页 |
| 附录B 基于个人-组织匹配的组织职业生涯管理效果研究调查问卷 | 第57-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
