| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·国内外相关研究 | 第9-14页 |
| ·本文的研究方法及论文结构 | 第14-16页 |
| 第二章 相关理论研究 | 第16-24页 |
| ·工作投入的研究 | 第16-19页 |
| ·工作绩效的研究 | 第19-24页 |
| 第三章 实证研究设计 | 第24-30页 |
| ·研究模型构建 | 第24-25页 |
| ·研究的主要内容 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·研究设计 | 第27-30页 |
| 第四章 实证分析 | 第30-52页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第30-32页 |
| ·数据分析 | 第32-46页 |
| ·研究结果分析 | 第46-52页 |
| 第五章 建议措施 | 第52-55页 |
| ·对工作进行设计以及再设计 | 第52页 |
| ·为员工提供及时的反馈 | 第52页 |
| ·为员工提供授权及参与制度 | 第52-53页 |
| ·人——职匹配 | 第53页 |
| ·提升员工的效能感 | 第53页 |
| ·减少负面情绪的影响 | 第53-55页 |
| 第六章 结论及展望 | 第55-57页 |
| ·研究结论 | 第55页 |
| ·研究的局限 | 第55页 |
| ·研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录: 调查问卷 | 第60-64页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |