组织文化与组织绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题的意义 | 第9页 |
| ·研究的主要内容 | 第9-10页 |
| ·文章特色与主要创新点 | 第10页 |
| ·研究流程 | 第10-12页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第12-22页 |
| ·组织文化综述 | 第12-17页 |
| ·组织绩效研究综述 | 第17-20页 |
| ·组织文化与组织绩效关系的研究综述 | 第20-22页 |
| 第三章 组织文化与组织绩效关系分析 | 第22-30页 |
| ·研究框架 | 第22-23页 |
| ·研究假设 | 第23-24页 |
| ·研究对象 | 第24页 |
| ·研究变量及操作性定义 | 第24-28页 |
| ·统计分析方法 | 第28-30页 |
| 第四章 研究结果 | 第30-38页 |
| ·研究样本特性描述 | 第30页 |
| ·因素分析 | 第30-34页 |
| ·信度分析 | 第34-35页 |
| ·相关分析 | 第35-36页 |
| ·回归分析 | 第36-38页 |
| 第五章 假设验证 | 第38-41页 |
| ·研究假设验证结果 | 第38-39页 |
| ·结论 | 第39-40页 |
| ·现实管理意义 | 第40-41页 |
| 第六章 不足与展望 | 第41-43页 |
| ·研究不足 | 第41页 |
| ·今后的研究方向和建议 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-50页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
