| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.3 文献综述 | 第8-10页 |
| 1.3.1 凯尔索双因素理论 | 第8页 |
| 1.3.2 魏茨曼分享经济理论 | 第8-9页 |
| 1.3.3 我国相关理论研究 | 第9-10页 |
| 1.4 研究的主要内容 | 第10页 |
| 1.5 主要创新工作与不足 | 第10-11页 |
| 第2章 员工持股计划的基础理论 | 第11-16页 |
| 2.1 员工持股计划的基本概念 | 第11页 |
| 2.2 员工持股计划的发展 | 第11-13页 |
| 2.3 员工持股计划制度的类型 | 第13-14页 |
| 2.3.1 非杠杆型员工持股计划（Non-leverage ESOP） | 第13页 |
| 2.3.2 杠杆型员工持股计划 | 第13-14页 |
| 2.4 员工持股计划的会计处理 | 第14页 |
| 2.5 员工持股计划对财务指标影响的分析 | 第14-16页 |
| 2.5.1 对净利润的影响。 | 第14-15页 |
| 2.5.2 对每股收益的影响 | 第15页 |
| 2.5.3 对现金流量的影响 | 第15-16页 |
| 第3章 我国银行业现状与银行员工薪酬体系 | 第16-20页 |
| 3.1 我国银行业综述与面临的环境挑战 | 第16页 |
| 3.2 银行经营绩效考核现状和趋势 | 第16-18页 |
| 3.3 我国银行业员工薪酬管理体系 | 第18-20页 |
| 3.3.1 我国商业银行员工薪酬组成 | 第18页 |
| 3.3.2 员工绩效奖金和考核 | 第18-20页 |
| 第4章 四家城市商业银行员工持股计划实证分析 | 第20-30页 |
| 4.1 样本选择和数据来源 | 第20页 |
| 4.2 评价员工持股计划指标选择 | 第20-22页 |
| 4.3 2007-2013年财务指标变化与员工持股的关系 | 第22-26页 |
| 4.3.1 资产收益率与员工持股的关系 | 第22页 |
| 4.3.2 成本收入比与员工持股的关系 | 第22-23页 |
| 4.3.3 流动性与员工持股的关系 | 第23-24页 |
| 4.3.4 不良贷款率与员工持股的关系 | 第24-25页 |
| 4.3.5 净利润增长与员工持股的关系 | 第25-26页 |
| 4.4 银行员工持股比例与银行绩效的相关性 | 第26-27页 |
| 4.4.1 研究假设 | 第26页 |
| 4.4.2 分析方法 | 第26-27页 |
| 4.5 实证分析的过程和结果 | 第27-29页 |
| 4.5.1 各变量指标之间的相关性检验 | 第27-28页 |
| 4.5.2 相关性分析的结论 | 第28-29页 |
| 4.6 实证研究结果与原因分析 | 第29-30页 |
| 第5章 我国银行业实施员工持股计划影响绩效的机制 | 第30-34页 |
| 5.1 银行员工持股的理论意义 | 第30-31页 |
| 5.2 银行员工持股计划发挥效用的机制 | 第31-34页 |
| 5.2.1 员工持股计划本质是薪酬激励 | 第31-32页 |
| 5.2.2 员工持股计划与员工心理因素 | 第32-34页 |
| 第6章 我国银行业员工持股计划的问题和发展方向 | 第34-37页 |
| 6.1 目前我国银行员工持股计划面对的问题 | 第34-35页 |
| 6.1.1 持股份额 | 第34页 |
| 6.1.2 股份授予时机 | 第34页 |
| 6.1.3 持股主体的问题 | 第34-35页 |
| 6.2 我国员工持股计划的实施建议 | 第35-37页 |
| 6.2.1 明确员工持股管理机构 | 第35页 |
| 6.2.2 税收和金融政策上的支持 | 第35页 |
| 6.2.3 扩大持股员工范围加强信息披露 | 第35-36页 |
| 6.2.4 建立完善的业绩评价体系 | 第36页 |
| 6.2.5 完善银行内部的治理机制 | 第36-37页 |
| 第7章 全文总结与展望 | 第37-38页 |
| 7.1 结论 | 第37页 |
| 7.2 全文的不足与展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 附录 | 第40-42页 |