| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第15页 |
| 1.3 研究思路方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-17页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第17页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 创新点 | 第17-19页 |
| 第二章 股权激励的相关理论分析 | 第19-27页 |
| 2.1 股权激励基本概念 | 第19-23页 |
| 2.1.1 股权激励内涵 | 第19-20页 |
| 2.1.2 股权激励对象 | 第20页 |
| 2.1.3 股权激励常见模式 | 第20-23页 |
| 2.2 股权激励相关理论基础 | 第23-27页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第25页 |
| 2.2.4 其他相关理论介绍 | 第25-27页 |
| 第三章 我国信息技术行业实施股权激励的现状分析 | 第27-39页 |
| 3.1 我国信息技术行业实施股权激励机制的背景 | 第27-30页 |
| 3.2 我国信息技术行业实施股权激励原因 | 第30-32页 |
| 3.2.1 推动高级管理人员决策水平 | 第30-31页 |
| 3.2.2 促使公司与管理层形成利益捆绑 | 第31页 |
| 3.2.3 增强投资者持有公司股票的信心 | 第31页 |
| 3.2.4 降低代理成本与员工激励的成本 | 第31页 |
| 3.2.5 促进信息技术企业的人力资源的高效管理 | 第31-32页 |
| 3.3 我国信息技术行业股权激励现状 | 第32-39页 |
| 3.3.1 我国信息技术业实施股权激励模式 | 第33-35页 |
| 3.3.2 我国信息技术业实施股权激励企业性质 | 第35-36页 |
| 3.3.3 我国信息技术业实施股权激励来源比较 | 第36页 |
| 3.3.4 我国信息技术业实施股权激励比例比较 | 第36-39页 |
| 第四章 我国信息技术行业股份激励与公司绩效关系的实证研究 | 第39-55页 |
| 4.1 研究假设的提出 | 第39-42页 |
| 4.2 变量选取及度量 | 第42-44页 |
| 4.2.1 被解释变量的选取和度量 | 第42-43页 |
| 4.2.2 解释变量的选取和度量 | 第43页 |
| 4.2.3 控制变量的选取和度量 | 第43-44页 |
| 4.3 模型建立 | 第44-45页 |
| 4.3.1 基于因子分析的上市公司的绩效评价模型 | 第44-45页 |
| 4.3.2 回归分析模型 | 第45页 |
| 4.4 因子分析检验与结果 | 第45-50页 |
| 4.5 回归结果分析 | 第50-52页 |
| 4.5.1 描述性统计分析 | 第50-51页 |
| 4.5.2 自变量相关性检验 | 第51页 |
| 4.5.3 回归结果分析 | 第51-52页 |
| 4.6 样本选取与数据来源 | 第52-55页 |
| 第五章 结论对策 | 第55-61页 |
| 5.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 5.2 促进股权激励有效性的政策建议 | 第56-58页 |
| 5.2.1 完善上市公司治理结构 | 第56-57页 |
| 5.2.2 设计合理科学的股权激励方案 | 第57页 |
| 5.2.3 建立科学的绩效考评体系 | 第57页 |
| 5.2.4 完善相关的法律政策 | 第57-58页 |
| 5.2.5 资本市场的有效性建设 | 第58页 |
| 5.3 未来研究展望 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |