| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 第1章 研究综述 | 第13-28页 |
| 1.1 职业认同研究综述 | 第13-20页 |
| 1.1.1 职业认同的定义 | 第13-14页 |
| 1.1.2 职业认同的维度 | 第14-15页 |
| 1.1.3 职业认同的相关理论与研究进展 | 第15-17页 |
| 1.1.4 职业认同的测量 | 第17-18页 |
| 1.1.5 护士职业认同的研究 | 第18-20页 |
| 1.2 精神薪酬满意度研究综述 | 第20-23页 |
| 1.2.1 薪酬满意度的相关研究 | 第20-21页 |
| 1.2.2 精神薪酬满意度的定义 | 第21-22页 |
| 1.2.3 精神薪酬满意度的研究现状 | 第22-23页 |
| 1.3 工作绩效研究综述 | 第23-25页 |
| 1.3.1 工作绩效的定义 | 第23-24页 |
| 1.3.2 工作绩效的测量 | 第24页 |
| 1.3.3 工作绩效的相关研究 | 第24-25页 |
| 1.4 职业认同、精神薪酬满意度、工作绩效的相关研究 | 第25-27页 |
| 1.4.1 职业认同和工作绩效的相关研究 | 第25-26页 |
| 1.4.2 精神薪酬满意度和工作绩效的相关研究 | 第26-27页 |
| 1.5 问题提出及研究假设 | 第27-28页 |
| 第2章 研究设计 | 第28-31页 |
| 2.1 研究目的 | 第28页 |
| 2.2 研究对象 | 第28-29页 |
| 2.3 研究方法 | 第29-31页 |
| 2.3.1 研究工具 | 第29-30页 |
| 2.3.2 统计方法 | 第30-31页 |
| 第3章 研究工具的修订 | 第31-39页 |
| 3.1 职业认同量表的修订 | 第31-33页 |
| 3.1.1 职业认同量表的信度分析 | 第31-32页 |
| 3.1.2 职业认同量表的效度分析 | 第32-33页 |
| 3.2 精神薪酬满意度量表的修订 | 第33-34页 |
| 3.2.1 精神薪酬满意度量表的信度分析 | 第33页 |
| 3.2.2 精神薪酬满意度量表的效度分析 | 第33-34页 |
| 3.3 工作绩效量表的修订 | 第34-39页 |
| 3.3.1 工作绩效量表的信度分析 | 第34-39页 |
| 第4章 研究结果 | 第39-53页 |
| 4.1 护士职业认同、精神薪酬满意度和工作绩效的差异比较 | 第39-49页 |
| 4.1.1 护士职业认同、精神薪酬满意度和工作绩效的总体情况 | 第39页 |
| 4.1.2 护士职业认同、精神薪酬满意度和工作绩效的差异比较分析 | 第39-49页 |
| 4.2 护士职业认同、精神薪酬满意度和工作绩效的相关分析 | 第49-50页 |
| 4.3 护士职业认同、精神薪酬满意度和工作绩效的多元回归分析 | 第50-51页 |
| 4.4 精神薪酬满意度的中介效应检验 | 第51-53页 |
| 第5章 分析与讨论 | 第53-61页 |
| 5.1 护士职业认同结果讨论 | 第53-55页 |
| 5.1.1 护士职业认同总体情况讨论 | 第53页 |
| 5.1.2 护士职业认同的差异讨论 | 第53-55页 |
| 5.2 护士精神薪酬满意度结果讨论 | 第55-57页 |
| 5.2.1 护士精神薪酬满意度总体情况讨论 | 第55页 |
| 5.2.2 护士精神薪酬满意度的差异讨论 | 第55-57页 |
| 5.3 护士工作绩效结果讨论 | 第57-58页 |
| 5.3.1 护士工作绩效总体情况讨论 | 第57页 |
| 5.3.2 护士工作绩效的差异讨论 | 第57-58页 |
| 5.4 护士职业认同、精神薪酬满意度和工作绩效的关系讨论 | 第58-59页 |
| 5.5 建议 | 第59-61页 |
| 第6章 总结 | 第61-62页 |
| 引文注释 | 第62-70页 |
| 参考文献 | 第70-77页 |
| 附录 | 第77-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
