| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.1 实践背景 | 第9页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究技术路线 | 第13-14页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第14-25页 |
| 2.1 人力资源管理实践的研究综述 | 第14-16页 |
| 2.1.1 人力资源管理实践的概念与内涵 | 第14页 |
| 2.1.2 人力资源管理实践的构成 | 第14-15页 |
| 2.1.3 人力资源管理实践内容的相关研究 | 第15-16页 |
| 2.2 人力资源弹性的研究综述 | 第16-18页 |
| 2.2.1 人力资源弹性的发展和内涵 | 第16页 |
| 2.2.2 人力资源弹性的分类 | 第16-17页 |
| 2.2.3 人力资源弹性的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.3 行业特征和企业绩效的研究综述 | 第18-19页 |
| 2.4 人力资源管理实践与企业绩效关系的综述 | 第19-23页 |
| 2.4.1 人力资源管理实践与企业绩效关系研究的理论基础 | 第19-21页 |
| 2.4.2 人力资源管理实践的理论模式 | 第21-23页 |
| 2.5 研究评述 | 第23-25页 |
| 3 研究假设与研究设计 | 第25-39页 |
| 3.1 人力资源管理实践与企业绩效 | 第25-26页 |
| 3.2 人力资源弹性的中介作用 | 第26-27页 |
| 3.3 行业特征的调节作用 | 第27-29页 |
| 3.4 研究的假设模型 | 第29-30页 |
| 3.5 变量的测量 | 第30-32页 |
| 3.5.1 人力资源管理实践的测量 | 第30页 |
| 3.5.2 人力资源弹性的测量 | 第30-31页 |
| 3.5.3 行业特征的测量 | 第31-32页 |
| 3.5.4 企业绩效的测量 | 第32页 |
| 3.5.5 控制变量 | 第32页 |
| 3.6 预调研 | 第32-39页 |
| 3.6.1 预调研的数据收集与样本描述 | 第32-33页 |
| 3.6.2 预调研的信度与效度分析 | 第33-39页 |
| 4 人力资源管理实践与企业绩效的实证分析 | 第39-54页 |
| 4.1 数据收集与描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 4.2 量表的信度和效度检验 | 第40-48页 |
| 4.2.1 人力资源管理实践量表的检验 | 第40-42页 |
| 4.2.2 人力资源弹性量表的检验 | 第42-44页 |
| 4.2.3 行业特征量表的检验 | 第44-46页 |
| 4.2.4 企业绩效量表的检验 | 第46-48页 |
| 4.3 数据分析及结果 | 第48-54页 |
| 4.3.1 相关分析 | 第48-49页 |
| 4.3.2 人力资源管理实践和企业绩效关系的结果检验 | 第49-50页 |
| 4.3.3 人力资源弹性中介作用的检验 | 第50页 |
| 4.3.4 行业特征调节作用的检验 | 第50-52页 |
| 4.3.5 结果讨论 | 第52-54页 |
| 5 结论 | 第54-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第54-56页 |
| 5.2 研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 附录A 调查问卷 | 第63-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |