| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.3 论文的主要内容和基本框架 | 第10-12页 |
| 1.4 论文创新点、难点及解决方案 | 第12-15页 |
| 1.4.1 创新点 | 第12-13页 |
| 1.4.2 难点 | 第13页 |
| 1.4.3 解决方案 | 第13-15页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 关于薪酬影响因素的研究非常成熟 | 第15-16页 |
| 2.2 对于加薪影响因素的研究继续发展 | 第16-17页 |
| 2.3 关于薪酬期望影响因素的研究还大多停留在一般意义上 | 第17-19页 |
| 2.4 起薪预期、薪酬预期等相关文献的研究不系统 | 第19-20页 |
| 2.5 加薪心理预期的影响因素研究处于启蒙阶段 | 第20-21页 |
| 第三章 员工加薪心理预期的理论基础及概念界定 | 第21-25页 |
| 3.1 加薪心理预期的理论基础 | 第21-24页 |
| 3.1.1 心理预期理论 | 第21页 |
| 3.1.2 人力资本理论 | 第21页 |
| 3.1.3 激励理论 | 第21-23页 |
| 3.1.4 心理账户和折扣理论 | 第23-24页 |
| 3.2 加薪心理预期的概念界定 | 第24-25页 |
| 3.2.1 预期 | 第24页 |
| 3.2.2 心理预期 | 第24页 |
| 3.2.3 加薪心理预期 | 第24-25页 |
| 第四章 加薪心理预期影响因素筛选与问卷设计 | 第25-32页 |
| 4.1 加薪心理预期影响因素的初步筛选 | 第25-28页 |
| 4.1.1 影响因素的筛选 | 第25页 |
| 4.1.2 专家访谈及评分 | 第25-28页 |
| 4.1.3 员工访谈的确定与实施 | 第28页 |
| 4.2 假设的提出 | 第28-29页 |
| 4.3 加薪心理预期影响因素调查问卷设计与实施 | 第29-30页 |
| 4.4 问卷的信效度检测 | 第30-32页 |
| 第五章 调研数据分析 | 第32-49页 |
| 5.1 问卷的描述性统计 | 第32-33页 |
| 5.2 假设检验 | 第33-49页 |
| 5.2.1 假设1的验证 | 第33-34页 |
| 5.2.2 假设2的验证 | 第34-38页 |
| 5.2.3 假设3的验证 | 第38-49页 |
| 第六章 研究结论及其管理建议 | 第49-51页 |
| 第七章 不足与展望 | 第51-52页 |
| 7.1 本文不足之处 | 第51页 |
| 7.2 本文展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-62页 |
| 在学期间的研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |