| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景和问题的提出 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12页 |
| 1.4 主要研究方法 | 第12页 |
| 1.5 研究意义 | 第12-14页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第14-24页 |
| 2.1 知识分类 | 第14-15页 |
| 2.2 知识共享影响因素 | 第15-19页 |
| 2.2.1 知识共享的过程和模式 | 第15页 |
| 2.2.2 知识共享的内涵 | 第15页 |
| 2.2.3 知识共享的主体 | 第15-16页 |
| 2.2.4 知识共享的对象 | 第16-17页 |
| 2.2.5 知识共享的经济性 | 第17页 |
| 2.2.6 知识共享的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.2.7 知识共享的技术手段 | 第18-19页 |
| 2.3 知识共享与激励理论 | 第19页 |
| 2.4 企业隐性知识共享的相关理论 | 第19-22页 |
| 2.4.1 企业隐性知识层次分析 | 第19-20页 |
| 2.4.2 企业隐性知识共享的内涵和过程 | 第20-22页 |
| 2.5 企业隐性知识共享的意义 | 第22-24页 |
| 2.5.1 企业从内部获得知识比从外部获得更加有效 | 第22页 |
| 2.5.2 企业内部加强知识共享可以防止知识流失 | 第22页 |
| 2.5.3 知识共享是进行知识配置的重要手段 | 第22页 |
| 2.5.4 知识共享提高组织的核心竞争力 | 第22-24页 |
| 第3章 J公司隐性知识共享的现状及问题分析 | 第24-33页 |
| 3.1 调查问卷设计 | 第24-29页 |
| 3.1.1 问卷的设计内容 | 第24页 |
| 3.1.2 问卷预调研 | 第24页 |
| 3.1.3 调查问卷结果概述 | 第24-29页 |
| 3.2 调查问卷数据整理 | 第29-31页 |
| 3.3 隐性知识共享状况数据结果分析 | 第31-33页 |
| 第4章 J公司隐性知识共享问题对策 | 第33-50页 |
| 4.1 现存问题的应对方案 | 第33-41页 |
| 4.1.1 提升员工隐性知识共享意愿 | 第33-35页 |
| 4.1.2 建立隐性知识共享的企业文化 | 第35-38页 |
| 4.1.3 建立健全学习机制 | 第38-39页 |
| 4.1.4 建立知识共享系统平台 | 第39-41页 |
| 4.2 其他促进企业内部隐性知识共享方法探讨 | 第41-50页 |
| 4.2.1 内部导师制 | 第41-43页 |
| 4.2.2 内训制度 | 第43-45页 |
| 4.2.3 网络化学习 | 第45-47页 |
| 4.2.4 实践社区 | 第47-50页 |
| 第5章 结论与展望 | 第50-53页 |
| 5.1 研究总结 | 第50-51页 |
| 5.2 研究不足 | 第51页 |
| 5.3 研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 卷内备考表 | 第59页 |