W企业软件研发人员绩效考核方案设计
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-13页 |
| ·研究的背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究的内容及方法 | 第9-13页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-13页 |
| 第二章 相关理论与方法综述 | 第13-24页 |
| ·绩效考核的基本理论 | 第13-16页 |
| ·绩效的概念 | 第13-14页 |
| ·绩效的特点 | 第14-15页 |
| ·绩效考核的目的和作用 | 第15-16页 |
| ·绩效考核的主要方法 | 第16-20页 |
| ·目标管理法(MBO) | 第16-17页 |
| ·360°绩效评价 | 第17页 |
| ·平衡计分卡 | 第17-18页 |
| ·关键绩效指标法 | 第18-19页 |
| ·知识型员工的绩效评价 | 第19-20页 |
| ·层次分析法简介 | 第20-24页 |
| ·建立层次结构 | 第21页 |
| ·构造判断矩阵 | 第21-22页 |
| ·层次排序及其一致性检验 | 第22-24页 |
| 第三章 W公司软件研发人员绩效考核现状分析 | 第24-32页 |
| ·W公司软件研发人员概况 | 第24-27页 |
| ·W公司软件研发人员绩效考核的现状及问题 | 第27-32页 |
| ·绩效考核现状 | 第27-28页 |
| ·主要问题及原因分析 | 第28-32页 |
| 第四章 W企业软件研发人员考核内容分析 | 第32-39页 |
| ·W公司软件技术部门构成与职责 | 第32-33页 |
| ·项目经理绩效考核内容分析 | 第33-36页 |
| ·软件测试人员绩效考核内容分析 | 第36-37页 |
| ·软件编程人员绩效考核内容分析 | 第37-39页 |
| 第五章 W企业软件研发人员绩效考核方案设计 | 第39-60页 |
| ·绩效考核方案设计的基本原则 | 第39-40页 |
| ·项目经理考核方案设计 | 第40-48页 |
| ·项目经理绩效考核指标体系 | 第40-42页 |
| ·项目经理绩效考核指标权重设计 | 第42-45页 |
| ·考核指标的评分标准 | 第45-48页 |
| ·软件测试人员绩效考核方案设计 | 第48-54页 |
| ·测试人员绩效考核指标体系 | 第48-50页 |
| ·测试人员绩效考核指标权重设计 | 第50-52页 |
| ·考核指标的评分标准 | 第52-54页 |
| ·软件编程人员绩效考核方案设计 | 第54-60页 |
| ·编程人员绩效考核指标体系 | 第54-55页 |
| ·编程人员绩效考核指标权重设计 | 第55-57页 |
| ·考核指标的评分标准 | 第57-60页 |
| 第六章 结论与展望 | 第60-63页 |
| ·主要结论 | 第60-61页 |
| ·研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
