| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 研究背景及文献综述 | 第11-21页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·知识型员工 | 第11-12页 |
| ·关于心理契约违背的研究 | 第12-13页 |
| ·关于员工忠诚度的研究 | 第13-15页 |
| ·组织认同 | 第14页 |
| ·组织承诺 | 第14-15页 |
| ·组织公民行为 | 第15页 |
| ·国内外关于心理契约违背对忠诚度影响的研究 | 第15-17页 |
| ·心理契约与组织认同 | 第15-16页 |
| ·心理契约与组织承诺 | 第16页 |
| ·心理契约与组织公民行为 | 第16-17页 |
| ·影响忠诚度的其它变量 | 第17-21页 |
| ·关于主管支持感的研究 | 第18-19页 |
| ·关于组织政治知觉的研究 | 第19-21页 |
| 2 问题提出、研究假设及研究设计 | 第21-25页 |
| ·问题提出和研究假设 | 第21页 |
| ·研究内容 | 第21-22页 |
| ·知识型员工心理契约违背量表的编制 | 第21-22页 |
| ·知识型员工心理契约违背对其忠诚度响的研究 | 第22页 |
| ·组织政治知觉的调节作用 | 第22页 |
| ·主管支持的中介作用 | 第22页 |
| ·研究总体设计 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·数据的收集方法 | 第22-23页 |
| ·研究问卷选择 | 第23页 |
| ·统计分析方法 | 第23页 |
| ·研究路线 | 第23-25页 |
| 3 研究内容 | 第25-53页 |
| ·研究一:知识型员工心理契约违背量表编制及试测数据分析 | 第25-32页 |
| ·目的 | 第25页 |
| ·文献分析 | 第25-26页 |
| ·访谈研究与结果分析 | 第26-28页 |
| ·测量项目的收集与编制 | 第28-29页 |
| ·试测 | 第29-32页 |
| ·研究二:知识型员工心理契约违背量表的验证性分析 | 第32-41页 |
| ·研究目的 | 第32页 |
| ·知识型员工心理契约违背量表的形成 | 第32页 |
| ·知识型员工心理契约违背量表的施测 | 第32-33页 |
| ·第二次探索性因素分析 | 第33-34页 |
| ·验证性因素分析 | 第34-35页 |
| ·信效度分析 | 第35-36页 |
| ·人口学和组织学变量对心理契约违背及各维度的影响分析 | 第36-41页 |
| ·研究三:知识型员工心理契约违背对其忠诚度影响的研究 | 第41-53页 |
| ·研究目的 | 第41-42页 |
| ·研究方法 | 第42-44页 |
| ·心理契约违背对忠诚度的影响探讨 | 第44-46页 |
| ·组织政治知觉在心理契约违背对员工忠诚度影响中的调节作用探讨 | 第46-48页 |
| ·主管支持感在心理契约违背对忠诚度影响中的中介作用探讨 | 第48-53页 |
| 4 综合讨论与展望 | 第53-57页 |
| ·综合讨论 | 第53-55页 |
| ·讨论知识型员工心理契约违背的维度问题 | 第53页 |
| ·讨论不同人口学、组织学特征对知识型员工心理契约违背的影响 | 第53-54页 |
| ·讨论知识型员工心理契约违背对其忠诚度影响 | 第54-55页 |
| ·讨论组织政治知觉的调节作用 | 第55页 |
| ·讨论主管支持感的中介作用 | 第55页 |
| ·结论 | 第55页 |
| ·研究中存在的不足和展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-65页 |
| 作者简历 | 第65页 |
