天津塔嵩公司薪酬结构方案设计
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实际意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第14-18页 |
| ·早期的薪酬理论 | 第14页 |
| ·宽带型薪酬结构理论 | 第14-16页 |
| ·薪酬绩效挂钩理论 | 第16-18页 |
| 第3章 塔嵩公司薪酬管理的现状与问题分析 | 第18-25页 |
| ·塔嵩公司简介 | 第18-20页 |
| ·塔嵩公司各类员工薪酬结构现状 | 第20-21页 |
| ·塔嵩公司薪酬结构问题及成因分析 | 第21-25页 |
| ·塔嵩公司薪酬结构问题 | 第21-22页 |
| ·塔嵩公司薪酬结构问题的原因分析 | 第22-25页 |
| 第4章 塔嵩公司薪酬改进方案再设计 | 第25-46页 |
| ·设计目标、原则以及设计思路 | 第25-30页 |
| ·设计目标 | 第25-26页 |
| ·设计原则 | 第26-27页 |
| ·设计步骤 | 第27-30页 |
| ·管理型的员工薪酬结构方案再设计 | 第30-39页 |
| ·方案设计步骤 | 第30-37页 |
| ·管理类员工薪酬结构方案制定 | 第37-39页 |
| ·技术类员工的薪酬结构方案的再设计 | 第39-46页 |
| ·技术类员工的定义 | 第39-41页 |
| ·方案设计步骤 | 第41-44页 |
| ·技术类员工薪酬结构方案制定 | 第44-46页 |
| 第5章 塔嵩公司薪酬方案评价 | 第46-51页 |
| ·改进方案与原方案对比分析 | 第46-47页 |
| ·方案实施前后问卷对比分析 | 第47-49页 |
| ·方案实施保障的措施与预期效果 | 第49-51页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第51-54页 |
| ·研究结论 | 第51-52页 |
| ·研究展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
