航天一院人力资源战略研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第1章 绪论	第9-14页
·问题的提出	第9-10页
·人力资源战略规划研究综述	第10-12页
·国外人力资源战略规划文献综述	第10-11页
·国内人力资源战略规划研究综述	第11-12页
·本文的主要研究内容和思路	第12-14页
·本文的主要研究内容	第12-13页
·本文研究思路	第13-14页
第2章 航天一院人力资源的现状分析	第14-22页
·航天一院人力资源环境分析	第14-15页
·航天一院整体经营环境	第14页
·航天一院人力资源发展环境	第14-15页
·航天一院人力资源发展现状	第15-18页
·人才兴院方针实施取得初步成果	第15-16页
·初步探索人才队伍职业化建设新途径	第16-17页
·人力资源保障出现新局面	第17-18页
·优化人才成长环境	第18页
·航天一院人力资源管理存在的问题	第18-21页
·人力资源管理与企业发展战略脱节	第19页
·高精尖的人才数量严重不足	第19-20页
·系统领军人物缺失	第20页
·人力资源开发力度不足	第20-21页
·人力资源管理体系有待完善	第21页
·本章小结	第21-22页
第3章 航天一院人力资源战略目标和任务	第22-30页
·航天一院的发展战略与规划	第22-24页
·航天一院发展战略体系	第22页
·新体系对人力资源管理的要求	第22-24页
·航天一院人力资源建设总体战略	第24-25页
·优化人才结构	第24页
·加强领导干部队伍建设	第24-25页
·推进职业化队伍建设	第25页
·完善人力资源管理体系	第25页
·航天一院人力资源战略的任务	第25-29页
·全面打造我院职业化队伍	第25-27页
·全力拓宽人才引进和成长通道	第27-28页
·构建领导干部发展新体系	第28-29页
·本章小结	第29-30页
第4章 航天一院人力资源战略措施	第30-48页
·人事管理措施	第30-31页
·人事管理演进阶梯	第30-31页
·航天一院人事管理目标及要求	第31页
·航天一院人事管理路径规划与措施建议	第31页
·招聘调配工作措施	第31-33页
·招聘与调配的发展演进阶梯	第31-32页
·航天一院招聘调配工作目标及要求	第32-33页
·航天一院人招聘调配工作路径规划与措施建议	第33页
·培训发展工作措施	第33-35页
·培训的发展演进阶梯	第33-34页
·航天一院培训发展工作目标及要求	第34-35页
·航天一院人才培训发展工作路径规划与措施建议	第35页
·任职资格管理工作措施	第35-37页
·任职资格管理的发展演进阶梯	第35-36页
·航天一院任职资格管理工作目标及要求	第36页
·航天一院任职资格管理工作路径规划与措施建议	第36-37页
·绩效管理工作措施	第37-38页
·绩效管理的发展演进阶梯	第37-38页
·航天一院绩效管理工作目标及要求	第38页
·航天一院绩效管理工作路径规划与措施建议	第38页
·薪酬激励工作措施	第38-40页
·薪酬激励的发展演进阶梯	第38-39页
·航天一院薪酬激励工作目标及要求	第39-40页
·航天一院薪酬激励工作路径规划与措施建议	第40页
·人力资源工作措施	第40-42页
·人力资源规划的发展演进阶梯	第40-41页
·航天一院人力资源规划工作目标及要求	第41页
·航天一院人力资源规划工作路径规划与措施建议	第41-42页
·后备干部培养工作措施	第42-44页
·航天一院后备干部队伍建设目标	第42-43页
·航天一院后备干部队伍建设措施建议	第43-44页
·人力资源管理工作措施	第44-46页
·人力资源管理演进阶梯	第44-45页
·航天一院人力资源管理工作路径规划与措施建议	第45-46页
·核心人才培养工作措施	第46-47页
·本章小结	第47-48页
结论	第48-49页
参考文献	第49-53页
致谢	第53-54页
个人简历	第54页