| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 插图清单 | 第7-8页 |
| 附表清单 | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究创新 | 第12页 |
| ·研究内容与框架 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·技术路线与研究框架 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论与文献综述 | 第14-29页 |
| ·知识型员工的概念 | 第14-15页 |
| ·个人—组织契合度的研究述评 | 第15-21页 |
| ·个人—组织契合度的概念 | 第15-16页 |
| ·个人—组织契合度的影响因素及评价指标 | 第16-17页 |
| ·个人—组织契合度的测量 | 第17-19页 |
| ·个人一组织契合度的效用 | 第19-20页 |
| ·个人—组织契合度的研究述评 | 第20-21页 |
| ·职业成功的研究综述 | 第21-25页 |
| ·职业成功的界定 | 第21页 |
| ·职业成功的维度 | 第21-23页 |
| ·职业成功的影响因素 | 第23-24页 |
| ·职业成功的研究现状及评析 | 第24-25页 |
| ·自我效能感 | 第25-29页 |
| ·自我效能感的概念 | 第25-26页 |
| ·自我效能感的维度 | 第26-27页 |
| ·自我效能感的作用 | 第27页 |
| ·自我效能感的研究现状 | 第27-29页 |
| 第三章 研究模型与假设 | 第29-37页 |
| ·理论模型的构建 | 第29-30页 |
| ·研究假设与设计 | 第30-37页 |
| ·研究的假设 | 第30-33页 |
| ·研究对象与数据收集 | 第33-34页 |
| ·测量工具 | 第34-37页 |
| 第四章 调查问卷的统计与分析 | 第37-59页 |
| ·问卷数据处理方法的选择 | 第37-39页 |
| ·描述性统计分析 | 第39-42页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·变量描述性统计分析 | 第40-42页 |
| ·问卷的信度效度分析 | 第42-47页 |
| ·问卷信度 | 第42页 |
| ·问卷效度 | 第42-47页 |
| ·假设检验 | 第47-59页 |
| ·个人—组织契合度和职业成功在人口统计变量的差异性分析 | 第47-53页 |
| ·变量之间的相关性分析 | 第53-54页 |
| ·回归分析 | 第54-56页 |
| ·自我效能感的调节效应验证 | 第56-59页 |
| 第五章 结论与展望 | 第59-66页 |
| ·研究的结论与讨论 | 第59-61页 |
| ·应用方面的成果 | 第59页 |
| ·理论方法成果 | 第59页 |
| ·假设检验成果 | 第59-61页 |
| ·管理建议 | 第61-63页 |
| ·组织层面的启示 | 第61-62页 |
| ·员工层面的建议 | 第62-63页 |
| ·研究局限和未来展望 | 第63-66页 |
| ·研究局限 | 第63-64页 |
| ·未来展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录A | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 作者简介 | 第72页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第72页 |