| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究的创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 薪酬及薪酬体系相关理论 | 第17-27页 |
| ·薪酬 | 第17-18页 |
| ·薪酬制度与薪酬体系设计 | 第18-27页 |
| 第3章 中国人寿抚顺分公司薪酬体系分析 | 第27-37页 |
| ·中国人寿抚顺分公司介绍 | 第27-28页 |
| ·薪酬体系发展历程 | 第28-29页 |
| ·薪酬体系现状 | 第29-32页 |
| ·薪酬满意度问卷调查 | 第32-33页 |
| ·现有薪酬体系存在的问题 | 第33-35页 |
| ·存在问题的原因分析 | 第35-37页 |
| 第4章 中国人寿抚顺分公司薪酬体系优化设计 | 第37-53页 |
| ·薪酬体系优化设计目标 | 第37页 |
| ·薪酬体系优化设计思路 | 第37页 |
| ·薪酬体系优化设计方案 | 第37-51页 |
| ·薪酬体系优化设计方案预期效果分析 | 第51-53页 |
| 第5章 结论与展望 | 第53-55页 |
| ·结论 | 第53页 |
| ·不足与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59页 |