中钢吉铁公司薪酬管理方案的设计与实施

摘要	第1-6页
Abstract	第6-13页
第1章 中钢吉铁公司概况及薪酬体系现状	第13-26页
·中钢吉铁公司概况	第13-14页
·中钢吉铁公司薪酬体系的现状	第14-26页
第2章 中钢吉铁公司薪酬管理体系存在问题分析	第26-35页
·中钢吉铁公司薪酬问卷调查结果	第26-31页
·中钢吉铁公司薪酬管理体系过于保健化	第31-32页
·中钢吉铁公司薪酬与绩效缺乏关联性	第32页
·中钢吉铁公司岗位工资晋升条件不明确	第32-33页
·中钢吉铁公司薪酬设计缺乏发展动力	第33-34页
·中钢吉铁公司薪酬设计缺乏岗位评估支持	第34-35页
第3章 中钢吉铁公司薪酬设计方案	第35-43页
·中钢吉铁公司薪酬职系和薪酬类型设计	第35-39页
·薪酬固定比例和浮动比例设计	第39-40页
·年薪制	第40-41页
·协议工资制	第41页
·各薪酬体系收入计算	第41-43页
第4章 中钢吉铁公司薪酬套改办法	第43-57页
·套改办法适用范围	第43页
·职位体系	第43-46页
·薪酬套改方案	第46-55页
·薪酬调整	第55-57页
第5章 中钢吉铁公司薪酬管理方案实施保障	第57-60页
·加强新的薪酬管理体系的宣传和学习	第57页
·建立完善的薪酬管理信息系统	第57-58页
·建立健全各项人力资源管理制度	第58-60页
结论	第60-61页
参考文献	第61-63页
致谢	第63页