| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-15页 |
| 1. 导论 | 第15-29页 |
| ·研究背景 | 第15-19页 |
| ·研究意义 | 第19-24页 |
| ·理论意义 | 第20-22页 |
| ·实践意义 | 第22-24页 |
| ·研究目标与研究内容 | 第24-25页 |
| ·研究目标 | 第24页 |
| ·研究内容 | 第24-25页 |
| ·研究路径与研究方法 | 第25-29页 |
| ·研究路径 | 第25-27页 |
| ·研究方法 | 第27-29页 |
| 2. 理论基础与文献综述 | 第29-74页 |
| ·理论基础 | 第29-36页 |
| ·社会交换理论 | 第29-33页 |
| ·态度调节理论 | 第33-35页 |
| ·行为理论 | 第35-36页 |
| ·变量的研究综述 | 第36-66页 |
| ·职业成功研究综述 | 第36-47页 |
| ·组织支持感研究综述 | 第47-53页 |
| ·职业承诺研究综述 | 第53-59页 |
| ·自我职业生涯管理研究综述 | 第59-66页 |
| ·研究变量间的关系研究综述 | 第66-72页 |
| ·组织支持感与职业承诺的关系研究综述 | 第66-67页 |
| ·组织支持感与自我职业生涯管理的关系研究综述 | 第67页 |
| ·组织支持感与职业成功的关系研究综述 | 第67-69页 |
| ·职业承诺与职业成功的关系研究综述 | 第69-70页 |
| ·自我职业生涯管理与职业成功的关系研究综述 | 第70-71页 |
| ·职业承诺与自我职业生涯管理的关系研究综述 | 第71-72页 |
| ·文献研究小结 | 第72-74页 |
| 3. 理论模型与研究假设 | 第74-90页 |
| ·新生代高学历员工的界定 | 第74-75页 |
| ·理论模型的构建 | 第75-78页 |
| ·研究假设 | 第78-90页 |
| ·组织支持感与新生代高学历员工职业承诺的关系假设 | 第78-80页 |
| ·组织支持感与新生代高学历员工ICM的关系假设 | 第80-81页 |
| ·组织支持感与新生代高学历员工职业成功的关系假设 | 第81-82页 |
| ·新生代高学历员工职业承诺与职业成功的关系假设 | 第82-84页 |
| ·新生代高学历员工ICM与职业成功的关系假设 | 第84-85页 |
| ·新生代高学历员工职业承诺与ICM的关系假设 | 第85-86页 |
| ·职业承诺在组织支持感与职业成功间的中介作用假设 | 第86-87页 |
| ·ICM在组织支持感与职业成功间的中介作用假设 | 第87-88页 |
| ·研究假设汇总 | 第88-90页 |
| 4. 研究设计 | 第90-114页 |
| ·变量定义与测量 | 第90-97页 |
| ·变量的定义 | 第90-92页 |
| ·变量的测量 | 第92-97页 |
| ·问卷设计 | 第97-106页 |
| ·量表初始题项形成 | 第98页 |
| ·初试问卷的形成 | 第98-100页 |
| ·初试量表的信度分析 | 第100-104页 |
| ·初试量表的效度分析 | 第104-106页 |
| ·正式问卷的形成 | 第106页 |
| ·抽样调查与样本特性分析 | 第106-112页 |
| ·抽样方法 | 第106-107页 |
| ·回收状况 | 第107-108页 |
| ·样本特性分析 | 第108-112页 |
| ·数据分析方法 | 第112-114页 |
| ·相关分析 | 第112-113页 |
| ·独立样本T检验及方差分析 | 第113页 |
| ·结构方程模型 | 第113-114页 |
| 5. 假设检验与结果分析 | 第114-177页 |
| ·正式量表的检验 | 第114-123页 |
| ·正式量表的效度检验 | 第114-118页 |
| ·正式量表的信度检验 | 第118-122页 |
| ·共同方法偏差检验 | 第122-123页 |
| ·正式调查描述统计分析 | 第123-126页 |
| ·各变量描述统计 | 第123-126页 |
| ·变量间的Pearson相关系数 | 第126页 |
| ·人口学特征变量的差异分析 | 第126-149页 |
| ·人口学特征变量与研究变量间的相关性分析 | 第127-128页 |
| ·人口学特征变量在研究变量上的比较研究 | 第128-148页 |
| ·人口学特征变量对研究变量的影响汇总 | 第148-149页 |
| ·结构方程模型检验与分析 | 第149-177页 |
| ·概念模型的拟合优度检验 | 第149-153页 |
| ·组织支持感与职业承诺的关系假设检验 | 第153-155页 |
| ·组织支持感与自我职业生涯管理的关系假设检验 | 第155-157页 |
| ·组织支持感与职业成功的关系假设检验 | 第157-159页 |
| ·职业承诺与职业成功的关系假设检验 | 第159-161页 |
| ·自我职业生涯管理与职业成功的关系假设检验 | 第161-163页 |
| ·职业承诺与自我职业生涯管理的关系假设检验 | 第163-165页 |
| ·职业承诺和ICM作为组织支持感与职业成功之间中介的假设检验 | 第165-174页 |
| ·假设检验结论汇总 | 第174-177页 |
| 6. 研究结论与展望 | 第177-200页 |
| ·研究结论 | 第177-183页 |
| ·学术贡献 | 第183-184页 |
| ·对管理实践的启示 | 第184-198页 |
| ·提供积极的组织支持 | 第184-189页 |
| ·重视组织支持有形展示 | 第189-193页 |
| ·实施职业承诺管理 | 第193-194页 |
| ·促进自我职业生涯管理 | 第194-198页 |
| ·研究局限及后续研究展望 | 第198-200页 |
| 参考文献 | 第200-217页 |
| 附录 | 第217-223页 |
| 致谢 | 第223-225页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第225-226页 |