| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| 一、 研究背景 | 第12-13页 |
| 二、 研究框架与研究方法 | 第13-14页 |
| （一） 研究框架 | 第13页 |
| （二） 研究方法 | 第13-14页 |
| 三、 研究意义 | 第14-15页 |
| （一） 研究的理论意义 | 第14页 |
| （二） 研究的实践意义 | 第14-15页 |
| 四、 研究可能的创新之处 | 第15-17页 |
| 第二章 全面薪酬与工作幸福感理论回顾及评述 | 第17-31页 |
| 一、 全面薪酬研究述评 | 第17-22页 |
| （一） 全面薪酬概念内涵及理论发展回溯 | 第17-21页 |
| （二） 知识型员工的全面薪酬研究进展 | 第21-22页 |
| （三） 全面薪酬理论及相关研究评价 | 第22页 |
| 二、 工作幸福感研究述评 | 第22-30页 |
| （一） 幸福感概念内涵及理论发展回溯 | 第22-25页 |
| （二） 工作幸福感实证研究进展 | 第25-29页 |
| （三） 工作幸福感理论及相关研究评价 | 第29-30页 |
| 三、 本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 全面薪酬对工作幸福感影响的理论模型构建——以互联网行业知识型员工为研究样本 | 第31-36页 |
| 一、 本文拟探索的主要方向 | 第31页 |
| 二、 实证研究理论模型构建 | 第31-32页 |
| 三、 研究假设 | 第32-35页 |
| 四、 本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第36-41页 |
| 一、 研究样本选择 | 第36-37页 |
| 二、 问卷设计 | 第37-39页 |
| （一） 背景情况调查 | 第37页 |
| （二） 全面薪酬满意度问卷 | 第37-39页 |
| （三） 工作幸福感问卷 | 第39页 |
| 三、 数据收集 | 第39页 |
| 四、 数据分析方法 | 第39-40页 |
| 五、 本章小结 | 第40-41页 |
| 第五章 实证研究数据分析与研究结果 | 第41-54页 |
| 一、 样本描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 二、 问卷信度和效度检验 | 第42-44页 |
| （一） 信度检验 | 第42-43页 |
| （二） 效度检验 | 第43-44页 |
| 三、 全面薪酬与工作幸福感相关性分析 | 第44-48页 |
| （一） 货币报酬各指标与工作幸福感相关关系 | 第44-45页 |
| （二） 福利各维度与工作幸福感相关关系 | 第45-46页 |
| （三） 学习和发展各维度与工作幸福感相关关系 | 第46-47页 |
| （四） 工作氛围各维度与工作幸福感相关关系 | 第47-48页 |
| 四、 全面薪酬对工作幸福感影响的回归分析 | 第48-51页 |
| （一） 货币报酬各指标对工作幸福感影响性分析 | 第49页 |
| （二） 福利各指标对工作幸福感影响性分析 | 第49-50页 |
| （三） 学习和发展各指标对工作幸福感影响性分析 | 第50-51页 |
| （四） 工作氛围各维度对工作幸福感影响性分析 | 第51页 |
| 五、 假设检验 | 第51-53页 |
| 六、 本章小结 | 第53-54页 |
| 第六章 研究结果讨论及管理创新建议 | 第54-58页 |
| 一、 研究结果讨论 | 第54-55页 |
| 二、 管理创新建议 | 第55-56页 |
| 三、 研究的不足 | 第56-57页 |
| 四、 未来展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第66-67页 |