新生代农民工与和谐劳资关系构建
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究的目的、意义 | 第9-10页 |
| ·研究的目的 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·目前国内外的研究现状 | 第10-15页 |
| ·国内研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·学位论文的创新点、重点、难点 | 第15-17页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| ·重点、难点 | 第16-17页 |
| 2 社会主义和谐劳资关系理论 | 第17-20页 |
| ·和谐劳资关系理论的提出 | 第17页 |
| ·和谐劳资关系理论的内涵 | 第17-18页 |
| ·构建和谐劳资关系的意义 | 第18-20页 |
| 3 新生代农民工群体特征与就业现状 | 第20-26页 |
| ·新生代农民工群体特征 | 第20-22页 |
| ·身份认同改变 | 第20页 |
| ·文化水平提高 | 第20-21页 |
| ·发展动机凸显 | 第21页 |
| ·权利意识觉醒 | 第21-22页 |
| ·消费观念开放 | 第22页 |
| ·新生代农民工就业现状 | 第22-26页 |
| ·就业层次较低 | 第22-23页 |
| ·就业稳定性差 | 第23-24页 |
| ·就业渠道单一 | 第24页 |
| ·就业竞争力大 | 第24-26页 |
| 4 新生代农民工引发的劳资矛盾及原因 | 第26-35页 |
| ·劳资矛盾表现 | 第26-29页 |
| ·劳动报酬不合理 | 第26页 |
| ·劳动合同不规范 | 第26-27页 |
| ·劳动条件不达标 | 第27-28页 |
| ·劳动保障不健全 | 第28-29页 |
| ·劳动时间长、强度大 | 第29页 |
| ·劳资矛盾原因 | 第29-35页 |
| ·劳资关系格局中资强劳弱 | 第29-30页 |
| ·政府职能错位 | 第30-31页 |
| ·工会维权不力 | 第31-32页 |
| ·企业文化缺失 | 第32-33页 |
| ·法制建设滞后 | 第33-34页 |
| ·新生代农民工自身不足 | 第34-35页 |
| 5 构建与新生代农民工相适应的和谐劳资关系路径 | 第35-45页 |
| ·构建和谐劳资关系的指导思想 | 第35-36页 |
| ·以人为本的思想 | 第35页 |
| ·政府干预的思想 | 第35页 |
| ·劳资两利、和谐共赢的思想 | 第35-36页 |
| ·构建和谐劳资关系具体措施 | 第36-45页 |
| ·政府积极干预，保障新生代农民工公民权利 | 第36-39页 |
| ·企业履行责任，保障新生代农民工合法权益 | 第39-40页 |
| ·工会组织加强自身建设，创新工会工作方法 | 第40-42页 |
| ·完善法律体系，加大对农民工法律援助力度 | 第42-43页 |
| ·新生代农民工提高自身素质，倡导理性维权 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
