| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 绪论 | 第6-14页 |
| (一) 研究背景 | 第6-7页 |
| (二) 中小企业员工福利研究的目的及意义 | 第7-9页 |
| (三) 相关的文献综述 | 第9-12页 |
| (四) 研究方法 | 第12-14页 |
| 一、中小企业员工福利相关的概念界定及理论基础 | 第14-17页 |
| (一) 相关的概念界定 | 第14-15页 |
| (二) 理论基础 | 第15-17页 |
| 二、长春市中小企业员工福利状况调查 | 第17-29页 |
| (一) 长春市中小企业员工福利调研设计 | 第17-18页 |
| (二) 长春市中小企业员工福利现状调研 | 第18-26页 |
| (三) 长春市中小企业员工福利结果分析 | 第26-29页 |
| 三、长春市中小企业的员工福利实施过程中存在问题 | 第29-32页 |
| (一) 员工福利项目设计不完善,福利成本日益增加 | 第29-30页 |
| (二) 企业福利实施效果和激励作用不明显,无法满足员工的真正需求 | 第30页 |
| (三) 漠视员工福利需求,激化企业与员工的矛盾 | 第30-32页 |
| 四、促进长春市中小企业员工福利水平提升的对策建议 | 第32-35页 |
| (一) 完善企业福利政策体系,保障员工的基本生活需求 | 第32页 |
| (二) 优化员工福利项目管理,增强员工对企业的归属感 | 第32-33页 |
| (三) 加强员工福利管理项目的实施,满足员工自主选择福利的权利 | 第33页 |
| (四) 加大对员工福利的管理力度,科学有效的控制福利成本 | 第33-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
| 附录 | 第38-41页 |
| 作者简介 | 第41页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第41-42页 |
