| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第6-9页 |
| 前言 | 第9-12页 |
| 第1章 企业文化建设与思想政治工作 | 第12-23页 |
| ·企业文化建设的内涵与功能 | 第12-17页 |
| ·企业文化建设的内涵 | 第12-13页 |
| ·企业文化建设的特征 | 第13-15页 |
| ·企业文化建设的功能 | 第15-17页 |
| ·企业思想政治工作的内涵与作用 | 第17-20页 |
| ·企业思想政治工作的内涵 | 第17-18页 |
| ·企业思想政治工作的特征 | 第18-19页 |
| ·企业思想政治工作的作用 | 第19-20页 |
| ·企业文化建设与思想政治工作的区别和联系 | 第20-23页 |
| ·企业文化建设与思想政治工作的区别 | 第20-21页 |
| ·企业文化建设与思想政治工作的联系 | 第21-23页 |
| 第2章 企业文化建设与思想政治工作的必要性和可能性 | 第23-32页 |
| ·企业文化建设面临的问题 | 第23-25页 |
| ·企业文化建设重视物质建设、忽视精神建设 | 第23页 |
| ·企业文化建设重视形式建设、忽视内涵建设 | 第23-24页 |
| ·企业文化建设重视一般建设、忽视特色建设 | 第24-25页 |
| ·企业思想政治工作面临的问题 | 第25-27页 |
| ·企业思想政治工作认识模糊 | 第25页 |
| ·企业思想政治工作方法单调 | 第25-26页 |
| ·企业思想政治工作内容单一 | 第26-27页 |
| ·企业文化建设与思想政治工作相融合必要性的分析 | 第27-29页 |
| ·实践科学发展观的必然要求 | 第27-28页 |
| ·深化企业改革的需要 | 第28-29页 |
| ·实现企业现代管理的需要 | 第29页 |
| ·企业文化建设与思想政治工作相融合可能性的分析 | 第29-32页 |
| ·核心内涵的相通与相容 | 第30页 |
| ·工作组织的同一 | 第30页 |
| ·工作方向的同向 | 第30-32页 |
| 第3章 企业文化建设与思想政治工作相融合的方式 | 第32-40页 |
| ·发挥思想政治工作的凝聚功能，推进“物质文化”建设 | 第32-33页 |
| ·发挥思想政治工作的导向功能，优化“行为文化”建设 | 第33-34页 |
| ·发挥思想政治工作的约束功能，深化“制度文化”建设 | 第34-35页 |
| ·发挥思想政治工作的激励功能，推动“精神文化”建设 | 第35-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 发表文章目录 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 详细摘要 | 第46-56页 |
