| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第6-9页 |
| 前言 | 第9-13页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| （一）国际背景 | 第9-10页 |
| （二）国内背景 | 第10页 |
| 二、研究的目的和意义 | 第10-13页 |
| （一）研究的目的 | 第10-11页 |
| （二）研究的意义 | 第11-13页 |
| 第一章 全球化和石油企业思想政治工作理论概述 | 第13-20页 |
| ·全球化的概念论述 | 第13-15页 |
| ·全球化的来源 | 第13-14页 |
| ·全球化的含义 | 第14页 |
| ·全球化的意义 | 第14-15页 |
| ·思想政治工作的概念论述 | 第15-18页 |
| ·思想政治工作的起源 | 第15-16页 |
| ·思想政治工作的含义 | 第16-17页 |
| ·思想政治工作和思想政治教育概念的辨析 | 第17-18页 |
| ·石油企业思想政治工作的历史发展 | 第18-20页 |
| ·传统的石油企业思想政治工作 | 第18页 |
| ·新时期的石油企业思想政治工作 | 第18-20页 |
| 第二章 全球化下石油企业思想政治工作创新的必要性和紧迫性 | 第20-24页 |
| ·石油企业思想政治工作创新是十分必要的 | 第20-21页 |
| ·石油企业思想政治工作创新是十分紧迫的 | 第21-22页 |
| ·石油企业思想政治工作有其特色性 | 第22-24页 |
| 第三章 全球化给石油企业思想政治工作带来的机遇与挑战 | 第24-32页 |
| ·石油企业思想政治工作面临的挑战 | 第24-28页 |
| ·全球化的冲击之下，石油企业员工的价值观受到影响 | 第24-25页 |
| ·全球化使得石油企业思想政治工作对象多元化 | 第25页 |
| ·信息化的发展和现代传媒手段的挑战 | 第25-26页 |
| ·全球化冲击了石油企业的伦理文化和民族意识 | 第26-28页 |
| ·全球化背景下的石油企业思想政治工作的机遇 | 第28-32页 |
| ·全球化给企业思想政治工作带来了更多的交流和借鉴 | 第28-29页 |
| ·企业思想政治工作发展环境更为宽松 | 第29-30页 |
| ·全球化促进了企业信息技术的发展 | 第30页 |
| ·全球化更新了人们的思想观念 | 第30-32页 |
| 第四章 石油企业思想政治工作应对全球化的创新对策 | 第32-48页 |
| ·适应全球化需要的石油企业思想政治工作观念创新 | 第32-37页 |
| ·加强员工的竞争观念和开放意识 | 第32-33页 |
| ·抓好职工核心价值观教育 | 第33-34页 |
| ·维护和发展石油企业伦理文化 | 第34-37页 |
| ·加强员工爱国主义教育 | 第37页 |
| ·适应全球化需要的石油企业思想政治工作方法创新 | 第37-45页 |
| ·对不同年龄阶段职工的采取分层研究 | 第37-42页 |
| ·树立先进典型，做好示范带动作用 | 第42-43页 |
| ·提高石油企业员工的整体素质 | 第43-45页 |
| ·适应全球化需要的石油企业思想政治工作手段创新 | 第45-48页 |
| ·由“经验教育”到“科学运用” | 第46页 |
| ·由“走过场”到“实实在在” | 第46页 |
| ·由“被动灌输”到“主动渗透” | 第46-47页 |
| ·由“千篇一律”到“多元发展” | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 发表文章目录 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 详细摘要 | 第55-66页 |