| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究内容和方法 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 新时期民营企业思想政治工作的相关理论 | 第12-17页 |
| ·民营企业思想政治工作基本概念界定 | 第12-15页 |
| ·民营企业 | 第12-13页 |
| ·民营企业的概念 | 第12页 |
| ·民营企业的特点 | 第12-13页 |
| ·思想政治工作 | 第13-15页 |
| ·思想政治工作的概念 | 第13页 |
| ·思想政治工作适用于民营企业的原因 | 第13-15页 |
| ·新时期民营企业思想政治工作的现状 | 第15-17页 |
| 第三章 新时期民营企业思想政治工作的必要性 | 第17-22页 |
| ·贯彻党的路线、方针、政策的重要途径 | 第17页 |
| ·落实科学发展观的内在要求 | 第17-18页 |
| ·应对经济全球化的必然选择 | 第18-19页 |
| ·提升民营企业管理理念 | 第18页 |
| ·创新民营企业发展战略 | 第18-19页 |
| ·社会和谐稳定的需要 | 第19-20页 |
| ·企业员工的需要 | 第20页 |
| ·塑造企业灵魂的需要 | 第20-22页 |
| 第四章 新时期民营企业思想政治工作面临的困境及成因分析 | 第22-30页 |
| ·民营企业思想政治工作面临的困境 | 第22-25页 |
| ·工作得不到重视 | 第22-23页 |
| ·工作机制不健全 | 第23页 |
| ·工作对象复杂、难度大 | 第23-24页 |
| ·工作内容、方式方法跟不上发展需要 | 第24页 |
| ·工作队伍不健全 | 第24-25页 |
| ·民营企业思想政治工作面临困境的成因分析 | 第25-30页 |
| ·认识不到位导致对思想政治工作重视程度不够 | 第25-26页 |
| ·企业发展不均衡，制约思想政治工作开展 | 第26-27页 |
| ·企业员工思想多元，素质参差不齐 | 第27页 |
| ·组织机制不健全，思想政治工作难以有效开展 | 第27-28页 |
| ·与时俱进的创新不够，工作方式、方法陈旧 | 第28-30页 |
| 第五章 新时期提高中国民营企业思想政治工作的基本对策 | 第30-44页 |
| ·提高认识、更新观念，积极探索新思路 | 第30-32页 |
| ·加强企业外部与内部对思想政治工作的重视 | 第30-31页 |
| ·坚持科学发展观，在工作中贯彻党的思想 | 第31-32页 |
| ·加强引导、改良优化，努力建设新环境 | 第32-34页 |
| ·加强对民营企业的鼓励支持与引导帮扶 | 第32-33页 |
| ·固化企业思想政治工作成果 | 第33-34页 |
| ·营造良好的舆论环境 | 第34页 |
| ·健全组织，激励与保障并用，全面构建新机制 | 第34-40页 |
| ·健全的组织机制 | 第34-36页 |
| ·激励约束机制 | 第36-39页 |
| ·激励机制 | 第36-38页 |
| ·约束机制 | 第38-39页 |
| ·强有力的保障机制 | 第39-40页 |
| ·人力保障 | 第39页 |
| ·物质保障 | 第39-40页 |
| ·与时俱进，锐意创新，打造工作新方式 | 第40-44页 |
| ·坚持民营企业思想政治工作与企业工作管理相结合 | 第40-41页 |
| ·坚持民营企业思想政治工作与企业文化生活相融合 | 第41-42页 |
| ·坚持民营企业思想政治工作与新媒体应用相结合 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 发表文章目录 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 详细摘要 | 第50-57页 |