| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 第1章 导言 | 第13-20页 |
| ·选题背景和意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第14-18页 |
| ·研究目标 | 第18-20页 |
| 第2章 吉航公司薪酬体系现状 | 第20-36页 |
| ·吉航公司及其薪酬体系现状 | 第20-27页 |
| ·薪酬体系存在的问题 | 第27-36页 |
| 第3章 薪酬体系调整的目标和方案 | 第36-68页 |
| ·薪酬体系调整的目标 | 第36-37页 |
| ·薪酬体系再设计及调整方案 | 第37-68页 |
| 第4章 薪酬体系调整实施的措施和保障 | 第68-74页 |
| ·薪酬调整的组织领导 | 第68-69页 |
| ·薪酬调整的观念创新 | 第69-72页 |
| ·薪酬调整的沟通管理 | 第72-74页 |
| 结论 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78页 |