| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 导论 | 第11-20页 |
| ·选题依据与意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究状况述评 | 第12-18页 |
| ·国外研究状况述评 | 第12-16页 |
| ·国内研究状况述评 | 第16-18页 |
| ·本文拟采取的研究方法与拟实现的创新 | 第18-20页 |
| ·本文拟采取的研究方法 | 第18页 |
| ·本文拟实现的创新 | 第18-20页 |
| 2 我国非国有企业的发展与薪酬管理概述 | 第20-34页 |
| ·我国非国有企业的发展 | 第20-30页 |
| ·非国有企业及相关概念的界定 | 第20-21页 |
| ·我国非国有企业的发展现状 | 第21-29页 |
| ·我国非国有企业的发展特点 | 第29-30页 |
| ·我国非国有企业的薪酬管理 | 第30-34页 |
| ·我国非国有企业的薪酬管理现状 | 第30-31页 |
| ·我国非国有企业的薪酬管理问题 | 第31-34页 |
| 3 我国非国有企业吸纳农业剩余劳动力发展历程 | 第34-46页 |
| ·农业剩余劳动力的定义 | 第34-35页 |
| ·我国非国有企业吸纳农业剩余劳动力的状况 | 第35-42页 |
| ·“民工荒”现象背后的原因剖析 | 第42-46页 |
| ·社会因素的“推-拉”作用 | 第42-43页 |
| ·新生代农民工的崛起 | 第43-44页 |
| ·企业低薪酬管理方式的实施 | 第44-46页 |
| 4 我国非国有企业薪酬管理与吸纳农业劳动力模型的构建与检验 | 第46-54页 |
| ·我国非国有企业薪酬管理与吸纳农业劳动力模型的构建 | 第46-49页 |
| ·模型构建的原则 | 第46-47页 |
| ·模型构建的目标 | 第47页 |
| ·模型的构建 | 第47-49页 |
| ·我国非国有企业薪酬管理与吸纳农业劳动力模型的检验 | 第49-54页 |
| ·检验假设 | 第49页 |
| ·回归方程的建立 | 第49-50页 |
| ·回归分析与检验 | 第50-52页 |
| ·结论 | 第52-54页 |
| 5 问题实施对策 | 第54-57页 |
| ·树立“以人为本”的薪酬理念，实现企业自身与农民工的共赢 | 第54页 |
| ·摒弃低薪酬盈利模式，实施内部公平性和外部竞争性的薪酬管理 | 第54-55页 |
| ·提供完善的保险福利，使得农民工达到“劳有所保”的状态 | 第55页 |
| ·倡导全面薪酬管理，满足农民工的精神需求 | 第55-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第64-65页 |
