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研发人员激励因素和留职意向关系研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-8页
第一章 绪论第8-10页
   ·研究背景及目的第8页
   ·选题来源第8-9页
   ·研究方法第9-10页
第二章 文献回顾第10-21页
   ·研发人员的定义,特点及现状第10-11页
     ·研发人员的定义第10页
     ·研发人员的特点第10-11页
     ·研发人员流动率现状第11页
   ·相关的经典激励理论分析第11-15页
     ·什么叫激励第11页
     ·为何要激励第11-12页
     ·当代激励理论及其发展第12-15页
   ·近期对于研发人员激励的相关研究第15-21页
     ·薪酬设计,薪酬满意度等方面的相关研究第16-17页
     ·福利设置与员工满意度相关性方面的研究第17页
     ·对于研发人员的职业需求和职业发展方面(发展与培训)的研究第17-18页
     ·对于研发人员的激励的整合研究第18-21页
第三章 量表开发与数据分析第21-42页
   ·量表设计与数据收集第21-24页
     ·量表设计方法第21页
     ·量表测量内容第21-22页
     ·数据收集方法第22页
     ·数据收集情况第22-24页
   ·量表的信度、效度分析和因素分析第24-29页
     ·研发职业稳定性量表的因素分析、信度和效度分析第24-25页
     ·研发单位稳定性量表的因素分析、信度和效度分析第25-26页
     ·工作激励量表的因素分析、信度和效度分析第26-29页
   ·留职意向的方差分析第29-38页
     ·职业稳定性在年龄上的方差分析第29-31页
     ·职业稳定性在学历上的方差分析第31-32页
     ·职业稳定性在技术职级上的方差分析第32-34页
     ·单位稳定性在年龄上的方差分析第34-35页
     ·单位稳定性在学历上的方差分析第35-36页
     ·单位稳定性在技术职级上的方差分析第36-38页
   ·激励各因素和留职意向的相关分析第38-41页
     ·晋升,决策与权威激励和员工职业稳定性的相关分析第38页
     ·制度,氛围与设施激励和员工职业稳定性的相关分析第38-39页
     ·薪资福利激励与员工的职业稳定性相关分析第39页
     ·培训发展激励和员工职业稳定性的相关分析第39页
     ·晋升,决策与权威与单位稳定性的相关分析第39-40页
     ·制度,氛围与设施激励和员工单位稳定性的相关分析第40页
     ·薪资福利激励与员工的单位稳定性相关分析第40-41页
   ·激励各维度和留职意向的回归分析第41-42页
第四章 结果讨论第42-45页
   ·研发人员工作激励的四个维度第42页
   ·研发人员在个体和企业因素上的方差分析第42-43页
   ·激励各因素和留职意向的关系分析第43-45页
第五章 总结与启示第45-48页
   ·总结与结论第45页
   ·对现实的启示第45-48页
     ·针对性的培训与发展第45-46页
     ·人性化的福利措施第46-48页
参考文献第48-50页
附录第50-52页
致谢第52-53页
攻读硕士学位期间发表的学术论文情况第53页

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