| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-34页 |
| ·职场排斥文献综述 | 第17-22页 |
| ·反生产行为文献综述 | 第22-27页 |
| ·状态自控文献综述 | 第27-29页 |
| ·心理资本文献综述 | 第29-32页 |
| ·文献总结及研究启示 | 第32-34页 |
| 3 研究设计 | 第34-53页 |
| ·研究理论基础 | 第34-36页 |
| ·研究假设与模型 | 第36-45页 |
| ·研究技术路线 | 第45-46页 |
| ·研究工具与方法 | 第46-50页 |
| ·研究样本基本情况 | 第50-53页 |
| 4 数据处理与分析 | 第53-81页 |
| ·信效度检验和变量描述性统计 | 第53-60页 |
| ·人口统计学变量对各变量的影响 | 第60-67页 |
| ·相关分析 | 第67-69页 |
| ·回归分析 | 第69-81页 |
| 5 研究结论与展望 | 第81-95页 |
| ·研究结论 | 第81-88页 |
| ·研究的理论贡献与管理启示 | 第88-92页 |
| ·研究局限和展望 | 第92-95页 |
| 致谢 | 第95-98页 |
| 参考文献 | 第98-108页 |
| 附录 调查问卷 | 第108-110页 |