组织中正式/非正式地位与员工创新绩效关系的比较研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究构思 | 第11-13页 |
| ·研究价值与创新 | 第13-14页 |
| ·研究的技术路线 | 第14-15页 |
| ·研究的结构安排 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-28页 |
| ·个体地位与员工创新绩效的关系研究 | 第17-25页 |
| ·个体地位与员工创新绩效关系的中介机制研究 | 第25页 |
| ·个体地位与员工创新绩效关系的调节机制研究 | 第25-26页 |
| ·对现有研究的总体评析 | 第26-28页 |
| 3 理论与研究假设 | 第28-34页 |
| ·个体地位与员工创新绩效的关系 | 第28-30页 |
| ·心理安全的中介作用 | 第30-32页 |
| ·组织地位赋予机制的调节作用 | 第32-34页 |
| 4 研究设计与数据获取 | 第34-47页 |
| ·问卷设计与调研流程 | 第34页 |
| ·变量测量 | 第34-38页 |
| ·项目净化 | 第38-44页 |
| ·变量信度效度检验 | 第44-47页 |
| 5 数据分析与结果 | 第47-59页 |
| ·变量相关性分析 | 第47-48页 |
| ·同源误差检验 | 第48页 |
| ·回归分析 | 第48-59页 |
| 6 讨论 | 第59-67页 |
| ·个体地位与员工创新绩效的关系 | 第59-60页 |
| ·心理安全的中介作用 | 第60-65页 |
| ·组织地位赋予机制的调节作用 | 第65-67页 |
| 7 结论、贡献与展望 | 第67-71页 |
| ·主要研究结论 | 第67页 |
| ·理论贡献与管理启示 | 第67-69页 |
| ·研究局限性 | 第69-70页 |
| ·未来研究方向 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-86页 |
| 附录 攻读硕士学位期间公开发表的学术论文 | 第86页 |
