政府支持、组织创新与企业动态能力的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究目标、内容和方法 | 第11-13页 |
| ·研究目标 | 第11-12页 |
| ·研究内容及方法 | 第12-13页 |
| ·论文框架 | 第13-14页 |
| ·本章小结 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-31页 |
| ·动态能力理论的梳理 | 第15-20页 |
| ·动态能力理论产生的现实需要 | 第15页 |
| ·动态能力理论源起 | 第15-16页 |
| ·动态能力的概念及其构成要素 | 第16-18页 |
| ·动态能力的影响因素 | 第18页 |
| ·动态能力与竞争优势及持续竞争优势的关系 | 第18-19页 |
| ·结论 | 第19-20页 |
| ·政府支持概述 | 第20-27页 |
| ·政府支持方式的种类 | 第20页 |
| ·促进中小企业发展的政府支持体系的国际经验 | 第20-22页 |
| ·中小企业政策扶持体系的国际经验对我国的启示 | 第22-23页 |
| ·各国政府支持成效的简单列举 | 第23-24页 |
| ·广东省近年来的政府支持政策 | 第24-26页 |
| ·结论 | 第26-27页 |
| ·组织创新理论 | 第27-30页 |
| ·组织创新理论的国外研究 | 第27-28页 |
| ·组织创新理论的国内研究 | 第28-29页 |
| ·组织创新理论综述 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 概念模型与研究假设 | 第31-35页 |
| ·政府支持对组织创新的影响 | 第31-32页 |
| ·组织创新对动态能力的影响 | 第32-33页 |
| ·政府支持、组织创新与动态能力的关系 | 第33-34页 |
| ·概念模型 | 第34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 研究设计 | 第35-41页 |
| ·调查问卷设计 | 第35-36页 |
| ·研究数据的收集 | 第35页 |
| ·研究对象的选择 | 第35页 |
| ·问卷发放与回收 | 第35-36页 |
| ·变量定义及测量 | 第36-38页 |
| ·政府支持的测量 | 第36-37页 |
| ·组织创新的测量 | 第37页 |
| ·动态能力的测量 | 第37-38页 |
| ·控制变量的确定 | 第38页 |
| ·数据分析方法 | 第38-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第五章 数据分析与假设验证 | 第41-58页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-42页 |
| ·效度分析 | 第42-46页 |
| ·信度分析 | 第46-48页 |
| ·相关性分析 | 第48-50页 |
| ·回归分析与假设验证 | 第50-57页 |
| ·两两变量间的回归分析 | 第50-52页 |
| ·组织创新的中介作用 | 第52-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第六章 研究结果讨论与启示 | 第58-63页 |
| ·假设检验结果一览表 | 第58-59页 |
| ·主要研究结果的讨论和启示 | 第59-61页 |
| ·局限性 | 第61-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 附录（调查问卷） | 第70-73页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 附件 | 第75页 |
