团队冲突处理方式影响团队效率的实证研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
第一章 引言	第8-12页
·研究背景	第8-10页
·研究目的及意义	第10-11页
·研究内容和方法	第11-12页
第二章 文献回顾	第12-16页
·团队工作方式	第12-13页
·团队绩效	第13-14页
·团队冲突	第14-16页
第三章 研究假设	第16-25页
·合作型冲突处理	第16-19页
·竞争型冲突处理	第19-23页
·避免型冲突处理	第23-25页
第四章 研究方法	第25-28页
·研究对象和程序	第25-26页
·测量量表	第26-27页
·统计分析策略	第27-28页
第五章 统计分析	第28-34页
·数据合并	第28页
·测量的效度分析	第28-30页
·描述性统计结果和相关性分析	第30-32页
·多元回归分析	第32-34页
第六章 讨论	第34-43页
·合作型冲突处理方式的影响	第34-36页
·竞争型冲突处理方式的影响	第36-39页
·避免型冲突处理方式的影响	第39-43页
第七章 结论	第43-46页
·研究结论	第43-44页
·研究局限性	第44-45页
·研究展望	第45-46页
参考文献	第46-48页
调查问卷	第48-49页
致谢	第49页