K燃气有限公司薪酬体系优化研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-9页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·国内研究现状 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| 2 相关概念综述 | 第9-16页 |
| ·薪酬的概念和功能 | 第9-12页 |
| ·薪酬的概念 | 第9-11页 |
| ·薪酬的功能 | 第11-12页 |
| ·薪酬管理理论概述 | 第12-13页 |
| ·薪酬体系的相关概念 | 第13页 |
| ·薪酬设计的概念及内容 | 第13-14页 |
| ·薪酬设计的概念 | 第14页 |
| ·薪酬设计的内容 | 第14页 |
| ·薪酬设计的基本流程 | 第14-16页 |
| 3 K燃气公司薪酬体系现状分析 | 第16-22页 |
| ·K燃气公司基本情况概述 | 第16页 |
| ·K燃气公司现有薪酬结构及特点 | 第16-20页 |
| ·K燃气公司现有薪酬体系存在的问题 | 第20-21页 |
| ·K燃气公司现有薪酬体系存在的问题原因小结 | 第21-22页 |
| 4 K燃气公司薪酬体系的优化 | 第22-45页 |
| ·岗位说明书的撰写 | 第22-24页 |
| ·确定组织机构 | 第22页 |
| ·编制岗位说明书 | 第22-24页 |
| ·岗位评价的开展 | 第24-42页 |
| ·岗位评价的意义 | 第25-26页 |
| ·岗位评价的原则 | 第26页 |
| ·岗位评价的方法 | 第26-34页 |
| ·岗位评价的计分规则及岗位范围 | 第34-38页 |
| ·岗位评价的工作安排 | 第38页 |
| ·岗位评价的工作结果 | 第38-42页 |
| ·薪酬结构优化 | 第42-45页 |
| ·制定薪酬实施办法 | 第42-43页 |
| ·进行工资套算 | 第43-45页 |
| 5 薪酬制度的实施措施 | 第45-52页 |
| ·薪酬制度实施方案 | 第45-48页 |
| ·薪酬改革总体思路 | 第45页 |
| ·薪酬改革基本办法 | 第45-48页 |
| ·申述机制的构建 | 第48-49页 |
| ·薪酬制度实施的保障 | 第49-52页 |
| 6 结语 | 第52-54页 |
| ·研究结论 | 第52-53页 |
| ·研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
