| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第12-13页 |
| ·相关文献综述 | 第13-15页 |
| ·理论基础 | 第15-20页 |
| ·员工价值的界定 | 第15-16页 |
| ·员工价值评估的分析框架 | 第16-17页 |
| ·员工价值评估的计量方法 | 第17-20页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第20-23页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-23页 |
| 第2章 管理型知识员工特征及价值影响因素 | 第23-29页 |
| ·管理型知识员工的内涵及需求 | 第23-24页 |
| ·管理型知识员工的内涵 | 第23-24页 |
| ·管理型知识员工的需求 | 第24页 |
| ·管理型知识员工价值影响因素分析 | 第24-29页 |
| ·影响因素的总体分析 | 第24-25页 |
| ·影响价值的前件因素 | 第25-26页 |
| ·影响价值的风险因素 | 第26-28页 |
| ·影响价值的产出因素 | 第28-29页 |
| 第3章 管理型知识员工价值评估模型的构建 | 第29-48页 |
| ·价值评估模型的总体分析 | 第29-30页 |
| ·建模步骤 | 第29页 |
| ·模型优点 | 第29-30页 |
| ·模糊综合评价方法和步骤 | 第30-32页 |
| ·评估指标选取 | 第32-34页 |
| ·指标设置原则 | 第32-33页 |
| ·指标体系的选取 | 第33-34页 |
| ·评估指标权重确定 | 第34-48页 |
| ·指标权重确定的层次分析法 | 第34-37页 |
| ·一级指标的权重确定 | 第37-39页 |
| ·知识能力指标的权重确定 | 第39-40页 |
| ·管理能力指标的权重确定 | 第40-43页 |
| ·风险因素和产出因素指标的权重确定 | 第43-44页 |
| ·层次总排序权重的确定 | 第44-48页 |
| 第4章 管理型知识员工价值评估模型的实证研究 | 第48-56页 |
| ·数据样本选择 | 第48-49页 |
| ·基于模糊综合评价方法的价值评估 | 第49-54页 |
| ·知识能力因素的评价 | 第49-50页 |
| ·管理能力因素的评价 | 第50-52页 |
| ·风险因素和产出因素的评价 | 第52-54页 |
| ·总体价值的评价 | 第54页 |
| ·实证结果分析 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录A 企业管理型知识员工价值评估指标重要程度调查问卷 | 第61-66页 |
| 附录B 企业管理型知识员工价值评估调查问卷 | 第66-68页 |
| 附录C 管理型知识员工价值评估表 | 第68-74页 |
| 致谢 | 第74页 |