HD公司薪酬体系优化研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究对象与方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路与框架 | 第13-15页 |
| ·本文的主要贡献 | 第15-16页 |
| 2 薪酬管理的基础理论 | 第16-28页 |
| ·传统薪酬的相关理论 | 第16-18页 |
| ·全面薪酬的相关理论 | 第18-22页 |
| ·薪酬设计的基本流程 | 第22-25页 |
| ·薪酬设计的影响因素 | 第25-26页 |
| ·上述理论对本文的启示 | 第26-28页 |
| 3 HD公司薪酬体系现状分析 | 第28-43页 |
| ·HD公司概述 | 第28-31页 |
| ·HD公司简介 | 第28-29页 |
| ·HD公司员工状况 | 第29-31页 |
| ·HD公司薪酬体系现状分析 | 第31-35页 |
| ·HD公司薪酬体系存在的问题 | 第35-39页 |
| ·HD公司薪酬体系问题原因分析 | 第39-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 4 HD公司薪酬体系的优化设计 | 第43-61页 |
| ·HD公司薪酬体系的优化思路 | 第43页 |
| ·HD公司薪酬体系优化原则 | 第43-44页 |
| ·HD公司薪酬体系的优化方案 | 第44-60页 |
| ·可能出现的问题 | 第60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 5 保障措施与建议 | 第61-63页 |
| ·积极争取高层领导的支持 | 第61页 |
| ·尽量减少薪酬成本的支出 | 第61-62页 |
| ·注重宣传和沟通工作 | 第62页 |
| ·不断完善考核制度 | 第62页 |
| ·加强企业文化建设 | 第62-63页 |
| 6 结论 | 第63-65页 |
| ·主要结论 | 第63-64页 |
| ·进一步需要研究的问题 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
