| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 导论 | 第10-15页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与结构框架 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·结构框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·本文可能的创新点与贡献 | 第14-15页 |
| 2 理论基础 | 第15-29页 |
| ·雇主内部品牌相关理论综述 | 第15-18页 |
| ·雇主品牌的概念及其结构维度 | 第15-16页 |
| ·雇主品牌的内部品牌和外部品牌 | 第16-17页 |
| ·雇主品牌的评选 | 第17-18页 |
| ·雇佣体验相关理论综述 | 第18-21页 |
| ·初始体验 | 第18-19页 |
| ·工作体验 | 第19-20页 |
| ·雇佣体验的概念和内涵 | 第20-21页 |
| ·员工绩效相关理论综述 | 第21-24页 |
| ·绩效的相关概念 | 第21-23页 |
| ·员工绩效的二维模型理论 | 第23-24页 |
| ·雇佣体验的构架及其对员工绩效的作用机理 | 第24-29页 |
| ·雇主内部品牌下的雇佣体验的构架 | 第25-27页 |
| ·雇主内部品牌下的雇佣体验对员工绩效的作用机理 | 第27-29页 |
| 3 假设提出与研究设计 | 第29-42页 |
| ·研究初步假设的提出 | 第29-32页 |
| ·雇主品牌与雇佣体验的关系 | 第29页 |
| ·雇主品牌对员工整体绩效的影响关系 | 第29-30页 |
| ·基于雇主内部品牌的雇佣体验与员工绩效的关系 | 第30-31页 |
| ·个人及企业特征在雇佣体验和员工绩效上的差异化影响 | 第31-32页 |
| ·理论模型与思路 | 第32-33页 |
| ·研究理论模型 | 第32-33页 |
| ·实证研究思路 | 第33页 |
| ·研究设计与量表选取 | 第33-42页 |
| ·量表设计步骤 | 第33-34页 |
| ·量表内容的选取 | 第34-39页 |
| ·调研方案设计 | 第39-42页 |
| 4 预测试分析与正式调研 | 第42-60页 |
| ·预测试样本情况 | 第42页 |
| ·预测试实证分析 | 第42-54页 |
| ·预测试分析的主要内容 | 第42页 |
| ·雇佣体验问卷的预测试分析 | 第42-48页 |
| ·员工绩效问卷的预测试分析 | 第48-54页 |
| ·正式调查总体情况 | 第54-55页 |
| ·正式调查样本分布情况 | 第54页 |
| ·正式问卷的信度与效度 | 第54-55页 |
| ·企业雇主品牌影响对比分析 | 第55页 |
| ·个人及企业特征对各变量的差异性分析 | 第55-60页 |
| 5 基于 SEM 的关系要素因果作用路径分析 | 第60-79页 |
| ·初始结构方程模型建立 | 第60-64页 |
| ·初始模型 | 第60-63页 |
| ·初始结构方程模型中包含的假设 | 第63-64页 |
| ·初始结构方程模型的评价与修正 | 第64-71页 |
| ·SEM 的拟合评价 | 第64-65页 |
| ·初始模型的修正 | 第65-71页 |
| ·SEM 的检验 | 第71-73页 |
| ·SEM 的研究结果 | 第73-76页 |
| ·SEM 中因果路径关系的实证结果 | 第73-74页 |
| ·SEM 中外因变量共变关系的实证结果 | 第74-75页 |
| ·SEM 中各变量之间相关关系 | 第75页 |
| ·SEM 实证结果总结 | 第75-76页 |
| ·雇佣体验对员工整体绩效影响的验证 | 第76-79页 |
| 6 研究结果讨论及建议 | 第79-87页 |
| ·研究的主要结论 | 第79-80页 |
| ·研究结果的讨论 | 第80-83页 |
| ·个人及企业特征对测量变量的差异化影响 | 第80页 |
| ·企业雇主品牌对相关变量的影响 | 第80页 |
| ·雇主内部品牌下的雇佣体验对员工绩效的影响 | 第80-83页 |
| ·研究启示和建议 | 第83-85页 |
| ·研究启示 | 第83页 |
| ·管理建议 | 第83-85页 |
| ·研究局限与展望 | 第85-87页 |
| ·本研究的局限性 | 第85页 |
| ·研究展望 | 第85-87页 |
| 参考文献 | 第87-91页 |
| 附录 | 第91-98页 |
| 致谢 | 第98页 |