派遣员工组织承诺分析及其与工作绩效的关系研究

摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-10页
第一章 前言	第10-12页
·研究背景和动机	第10-11页
·选题特色和论文创新点	第11-12页
第二章 文献回顾	第12-24页
·劳务派遣	第12-15页
·组织承诺	第15-20页
·工作绩效	第20-23页
·本文研究假设和论文结构	第23-24页
第三章 研究方法	第24-26页
·研究对象	第24-26页
·研究方法和工具	第26页
第四章 实证研究	第26-40页
·信度分析	第26-27页
·效度分析	第27-30页
·正式员工和派遣员工的组织承诺对比分析	第30-36页
·组织承诺和工作绩效的相关分析	第36-37页
·组织承诺与工作绩效的关系模型检验	第37-40页
第五章 分析与讨论	第40-46页
·正式员工组织承诺现状和特点分析	第40-41页
·派遣员工组织承诺现状和特点分析	第41-42页
·两类员工组织承诺和工作绩效关系分析	第42-43页
·两类员工组织承诺与工作绩效的关系启示	第43-46页
第六章 结论与展望	第46-48页
·研究结论	第46页
·研究不足与展望	第46-48页
参考文献	第48-53页
附录:问卷	第53-56页
后记	第56页