我国上市公司人力资源信息自愿性披露市场反应研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-14页 |
| ·国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内外研究评述 | 第13-14页 |
| ·主要研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 人力资源信息与自愿性信息披露的基本理论 | 第16-29页 |
| ·人力资源信息的基本理论 | 第16-19页 |
| ·人力资源与人力资本信息的界定 | 第16-17页 |
| ·人力资源信息披露原则 | 第17-18页 |
| ·人力资源信息披露范围 | 第18-19页 |
| ·自愿性信息披露的理论基础 | 第19-25页 |
| ·信息不对称与自愿性信息披露 | 第19-22页 |
| ·契约与信号传递理论 | 第22-25页 |
| ·不完全竞争市场理论 | 第25页 |
| ·信息披露市场反应的基本理论 | 第25-28页 |
| ·有效市场假设理论 | 第25-26页 |
| ·有效市场假说分类 | 第26-27页 |
| ·有效市场假说的几点说明 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 自愿性人力资源信息披露市场反应实证分析 | 第29-51页 |
| ·实证研究总体设计 | 第29-38页 |
| ·研究假设 | 第29-31页 |
| ·模型构建 | 第31-34页 |
| ·变量选取 | 第34-36页 |
| ·样本及数据来源 | 第36-38页 |
| ·实证分析过程 | 第38-44页 |
| ·样本的描述性统计 | 第38-40页 |
| ·多元回归假设检验结果 | 第40-43页 |
| ·多元回归分析 | 第43-44页 |
| ·实证结果 | 第44-47页 |
| ·实证研究结果成因分析 | 第47-49页 |
| ·制度上无法规范信息质量 | 第47-48页 |
| ·证券市场弱势有效 | 第48页 |
| ·上市公司信息披露观念不强 | 第48-49页 |
| ·投资者自身素质影响 | 第49页 |
| ·本章小结 | 第49-51页 |
| 第4章 政策建议 | 第51-57页 |
| ·加强上市公司信息披露质量监管 | 第51-53页 |
| ·完善上市公司信息的审计制度 | 第51-52页 |
| ·加大监管惩罚力度 | 第52-53页 |
| ·完善证券市场的有效性 | 第53页 |
| ·保证证券市场公平有效和透明 | 第53页 |
| ·保护投资者权益 | 第53页 |
| ·改进上市公司自愿性信息披露意识 | 第53-55页 |
| ·提高投资者水平 | 第55-56页 |
| ·激励投资者自愿提高素质 | 第55页 |
| ·建立投资者教育体系 | 第55页 |
| ·充分调动投资者参与热情 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
