绵阳卷烟厂人力资源管理方案的设计与实践
| 引言 | 第1-9页 |
| 0．1 方案设计的背景 | 第6-8页 |
| 0．2 方案设计的目的及意义 | 第8页 |
| 0．3 方案设计的内容 | 第8-9页 |
| 第一章 绵阳卷烟厂人力资源管理现状 | 第9-13页 |
| 1．1 绵阳卷烟厂概况 | 第9-10页 |
| 1．2 绵阳卷烟厂人力资源现状分析 | 第10-12页 |
| 1．3 绵阳卷烟厂人力资源管理现状的分析 | 第12-13页 |
| 第二章 绵阳卷烟厂组织结构的设计 | 第13-19页 |
| 2．1 组织结构的设计依据 | 第13-14页 |
| 2．2 绵阳卷烟厂组织结构的设计 | 第14-17页 |
| 2．3 绵阳卷烟厂的机构改革方案的设计 | 第17-19页 |
| 第三章 绵阳卷烟厂的职位分类 | 第19-35页 |
| 3．1 职位分类的基本概念 | 第19-21页 |
| 3．2 绵阳卷烟厂职位的分类 | 第21-27页 |
| 3．3 绵阳卷烟厂的职位定级 | 第27-33页 |
| 3．4 职位的编号 | 第33-35页 |
| 第四章 定编定员方案的设计 | 第35-52页 |
| 4．1 定编定员的意义和要求 | 第35-40页 |
| 4．2 绵阳卷烟厂的定编定员 | 第40-41页 |
| 4．3 绵阳卷烟厂的岗位说明书 | 第41-51页 |
| 4．4 岗位数的统计分析 | 第51-52页 |
| 第五章 人员配备与人才引进 | 第52-70页 |
| 5．1 人员配备的原理与方法 | 第52-55页 |
| 5．2 绵阳卷烟厂中层管理人员选配方案的设计 | 第55-60页 |
| 5．3 公开选拔中层干部方案的实践 | 第60-63页 |
| 5．4 绵阳卷烟厂劳动用工方案的设计 | 第63-65页 |
| 5．5 落聘人员的安排及待遇 | 第65-67页 |
| 5．6 高学历人才的引进 | 第67-70页 |
| 第六章 薪资报酬体系的初步设计 | 第70-80页 |
| 6．1 薪酬的概念 | 第70-71页 |
| 6．2 薪酬的功能 | 第71-72页 |
| 6．3 薪酬的基本形式 | 第72-75页 |
| 6．4 绵阳卷烟厂的薪资体系现状 | 第75-78页 |
| 6．5 绵阳卷烟厂的薪资体系的再设计 | 第78-80页 |
| 第七章 几个必须引起重视的问题及对策 | 第80-95页 |
| 7．1 建立科学的绩效评估体系的思考 | 第80-84页 |
| 7．2 绩效评估中评估者的心理误区分析及对策 | 第84-87页 |
| 7．3 绵阳卷烟厂离岗政策的弊病及对策 | 第87-95页 |
| 结论 | 第95-96页 |
| 致谢 | 第96-97页 |
| 参考文献 | 第97页 |
